Задание
Тема: 'Японская модель корпоративного управления'. на пример, взять корпорацию Тойота.Можно любую корпорацию, главное, чтобы это была японская корпорация. План: 1 глава- существующие сложившиеся модели в развитых странах. Чуть-чуть рассказать о моделях. 2 гл.- Японская модель корп. упр-я. Именно описание самой модели. Теория 3гл- Рассказать о конкретной корпорации: когда создана корпорация, какие функции выполняет, организационная структура, структура акционерного капитала, стоимость одной акции, наличие кодексов, взаимосвязь между акционерами. (2 -3 листа на 3-ю гл.) Примерно 15 стр. на всю работу. Оформление по ГОСТу.
Работа получила оценку "Зачтено". Во время выполнения работы не обошлось без нюансов, но менеджер поменял автора работы и всё пошло отлично. Спасибо!
работа оценена на высший балл
Изначально автор отнесся поверхностно к раскрытию темы контрольной работы, только после указания замечаний и доработки, сорвав указанные сроки, работу приняли и зачли.
Большое спасибо за работу. Вы - моё спасение!
работу сделали на 5+
Спасибо большое автору за доработку и менеджеру Ирине Неверчик.
все идеально проработано как не когда
Мне все понравилось, замечаний и недочетов не было. Вы просто супер.
Спасибо за труды!
Хорошая работа, все написано грамотно и содержательно! Спасибо!
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Коммуникация начинается с того, что у одного из участников данного процесса, так называемого отправителя идеи рождается желание донести свои какую-либо мысль либо чувство другому участнику - получателю информации. Для этого он кодирует свое послание в вербальной либо невербальной форме, выбирает ка….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – это совокупность социально-психологических методов и способов, направленных на помощь в социально-профессиональном самоопределении человека в процессе развития его склонностей, самосознания и ценностных ориентаций, а также в процессе повышения конкурентоспособности челов….
Читать дальшеСлушание – это рецептивный вид речевой деятельности, при помощи которого реализуется процесс приема и последующей переработки речевого сообщения на основе функционирования слухового анализатора.Так же, как и говорение, слушание относится к видам речевой деятельности, которые осуществляют устное общ….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальше
