Задание
две контрольные работы. смотреть прикрепленные файлы
Добрый день. Уже какой раз обращаюсь к Вам зам помощью и всегда все на высшем уровне. В любое время можно отправить заказ и Вы оперативно отзваниваетесь и корректируете правильность оформления заказа. Спасибо большое , за то , что Вы есть.
Работа зачтена полностью, ошибок не выявлено. Требования все соблюдены.
Сделали всё на высшем уровне!!! Задание было очень муторное. Спасибо вам огромное за помощь вы большие молодцы!!!
Отличный исполнитель, пять баллов! Полное понимание поставленной задачи и предмета!
Очень интересная работа. Спасибо большое автору.
Спасибо автору за работу! Получена оценка "отлично". Работа выполнена качественно и соответствует всем требованиям.
Оценили на 85 из 100. Отличный результат. Спасибо!
Все супер. Написано даже больше, чем требовалось)))
Спасибо за работу, преподаватель поставил зачёт автоматом
Работа выполнена отлично, спасибо автору и менеджеру Татьяне Клевитской.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Управление деловой карьерой изучается многими теоретиками менеджмента.Управление деловой карьерой представляет собой совокупность мероприятий, которые проводятся кадровой службой компании по планированию, мотивации и контролю служебного роста сотрудника, исходя из потребностей и способностей, как с….
Читать дальшеКак для компаний, так и для продукции и услуг, имеет место понятия жизненного цикла организации. Весь путь перехода от одного этапа к следующего может иметь постепенный либо довольно резкий и болезненный характер, который сопровождается кризисами. Используя определение жизненного цикла, стоит отмет….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеПод организационной структурой управления понимают целостную совокупность относительно самостоятельных компонентов, которые реализуют функции управления, закрепленные за ними, а также обладают необходимой компетенцией и находятся в определенных связях (как формальных, так и неформальных) для того, ….
Читать дальше