Задание
Объем работы: 27-30 страниц. Изначально предполагалось писать по Сбербанку, но преподаватель сказал, вместо 'Сбербанк' писать просто 'банк'. Аналитическую часть преподаватель принял, по остальному дал множество замечаний. Введение также не подходит. Его комментарии: 'В исследовательской части нужно описать три метода, каждый по 1 странице. Затем составить сравнительную таблицу с критериями и методами (по методичке)(каждому методу ставить баллы по критериям, больше баллов должно быть у того метода который в итоге будем рассматривать. Главное, чтобы разница по баллам не была большой). После таблицы нужно выбрать метод'. Проектно-расчетная часть должна выполняться по следующей схеме: 1.цель решения задачи-определить емкость рынка новой услуги. 2.объекты для которых решается задача (новая услуга) 3.место, задачи в системе упр. организации (зная емкость рынка задать цели) 4.объекты для которых пред результаты 5.тип решаемой задачи-задача прямого счета, модель-учетная 6.метод (опять описать выбранный метод в исслед. части) 7.информационное обеспечение, формула емкости рынка (найти в учебниках банк. маркетинг, маркетинг) статистика продаж банк.услуг, прогноз соц развития России, статистика средне розничных доходов, описание услуги. Выгодная информация-оценка емкости рынка новой услуги (в руб) 8.ограничения на разработку (за сколько посчитать емкость рынка) 9.кто разрабатывает решение (отдел маркетинга), статистика продаж -бухгалтерия, (1 листик) 10.разработка модели (ФОРМУЛА), чтобы подходила под задачу 11.риски и алгоритмы (алгоритм в виде схемы,РИСКИ зависят от выбранного метода, но дал примеры рисков: неточность расчета данных, емкость рынка связана с макроэкономическими факторами, услуга может быть новой для рынка, метод дает емкость рынка в стоимостном выражении, а натуральные показатели неизвестны. Расчетная часть - емкость рынка экономическая эффективность-5 строчек в таблице-знания о емкости рынка. Примеры. 1.совершенствование ценообразования на новую банк услугу,Факторы-повышение точности оценки покупат. спроса, 3-й столбик - цена на услугу,себестоимость услуги,выручка от реализации; 4-й столбик - дополнительная прибыль. 2.совершенствование в маркетинговой деятельности, факторы-повышение отдачи от маркет. мероприятий, 3-й столбик-выручка, рекламный бюджет, дополнительная прибыль 3.сов-ние ассортимента полит. банка (еще 2 надо составить)
Спасибо за терпение и оперативные доработки курсовой работы. Вы супер
Спасибо вашей команде! Заказываю работы у вас уже пятый год, всё работы качественные и эта не исключение! Очень круто что вы есть!
Все в срок, преподаватель принял работу
все хорошо, преподаватель поставил отлично. Без замечаний
Отлично. Спасибо вам огромное Вы супер.
5
Благодарю Вас! Выполнили раньше срока, учли все требования и пожелания!
Получилось с оригинальностью в 72%. Оценили на оценку 4. Спасибо вам за вашу работу. Это был уже 3 заказ ,который я заказывала на данном сайте. Очень довольна
Спасибо. Все сделано верно
Защитила курсовую на 5. спасибо огромное заочнику:) Как пройдет защита дипломной работы, обязательно отпишусь:)
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Контроль – это одна из основных управленческих функций, благодаря которой возможны достижение стратегических целей, которые были сформулированы организацией, а также реализация установленных стратегических целей. Благодаря контролю, а также с помощью механизмов обратной связи, руководство предприят….
Читать дальшеДэвид МакКлелланд - американский психолог и автор таких книг как "Общество достижений" (1961 года), "Мотивация экономических достижений" (1969 года) и "Мотивация и расширение человеческой свободы" (1978 года), который выступил с предложением теории приобретенных потребностей. Он считал, что в связи….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеЭффект (в переводе с латинского – «выполнение», «действие») - результат, итог какого-либо действия. Эффектом системы менеджмента в общем смысле называется совокупная ожидаемая величина увеличения благосостояния организации в течение года, достигаемая с помощью усилий её персонала.Управленческие р….
Читать дальше