Задание
тема:История отечественной эргономики. Содержание Введение Основная часть Заключение- 2 стр Список литературы нумерацию начинать со второй страницы,т.е с содержания,это страница №2,введение №3
Огромное спасибо! Статья мне понравилась, буду ещё к вам обращаться.
Все по теме,за короткие сроки.спасибо!
Спасибо за оперативность. Работу приняли к зачету без замечаний.
Большое спасибо Заказ выполнен отлично Дополнительно огромная благодарность за скорость выполнения
Выражаю огромную благодарность за Вашу работу.
Спасибо большое, за помощь!!!!
Спасибо вам большое за проделанную работы!
Спасибо, работа преподавателем проверена и оценена на "хорошо". Я довольна. Дисциплина закрыта.
На этот раз очень хороший реферат, вообще ничего не пришлось исправлять. Спасибо автору. Уже получила отлично.
Огромное спасибо, в дальнейшем буду заказывать только у Вас))))
Тип: Реферат
Предмет: Экономика
Государственная научнотехническая политика японии
Стоимость: 900 руб.
В первую очередь, следует отметить, что проведение экономических операций между участниками международных отношений невозможны без обмена одной национальной валюты на другую.Валютный курс – это пропорции, в которых обменивается валюта одной страны на валюту другой страны, или цена одной иностранной….
Читать дальшеПроизводственный процесс – это совокупность связанных между собой приёмов и методов рационального сочетания живого труда и средств производства, с целью создания материальных благ.В качестве основных элементов производственного процесса можно выделить труд, средства труда и предметы труда.Совокупны….
Читать дальшеТехнология принятия управленческих решений – это совокупность последовательных процедур, которые приводят к решению проблем в организации, связанных с методами разработки и оптимизации альтернатив.Важно понимать, что для руководителя принятие решений не представляется как самоцель. Он, в первую оче….
Читать дальшеВажно понимать, что любой рынок ресурсов, в том числе и труда, формируется посредством взаимодействия спроса и предложения.Спрос на труд – это количество труда, которое работодатели хотят нанять в конкретный период времени за конкретную ставку заработной платы.Рынок труда устроен таким образом, что….
Читать дальше
