Задание
тема:Конфликты в организации,их виды. работа нудна чем раньше,тем лучше
Большое спасибо! Работа выполнена превосходно. Всё оформлено по стандартам. В работе учли все пожелания.
Спасибо автору за работу! Преподаватель поставила 4, так как не все требования по оформлению были соблюдены. И по содержанию были недочеты. Но так или иначе, мне сэкономили массу времени, поэтому я очень благодарна.
Спасибо! За вычетом некоторых недочетов (дочь доработала реферат) в целом работа хорошая!
Менеджер всегда выходил на связь, автор выполнил свою работу на 5 +
Заказ № 1910677. Написать данную работу без знатоков в определённой области оказалось непростой задачей, спасибо Татьяне Клевитской, за помощь и консультации полученные в рамках данного заказа.
Спасибо за оперативность. Работу приняли к зачету без замечаний.
Очень оперативная и качественная работа!
Спасибо за быструю и качественную работу! Буду обращаться снова
Спасибо вам большое, за то что вы есть!!!
Работа оценена преподавателем на отлично
Организационное поведение - это область, изучающая поведение людей в организации и влияние этого поведения на эффективность работы. В рамках данного реферата будет рассмотрена тема организационного поведения с точки зрения менеджмента.
Реферат по предмету "Организационное поведение" является ключевым элементом понимания поведенческих аспектов в рамках управления и может быть полезен для тех, кто интересуется эффективным руководством и управлением персоналом в современных организациях.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Процессы стимулирования труда предполагают выработку механизма, в котором активные трудовые действия, которые приносят конкретные, заранее зафиксированные результаты, выступают в качестве достаточного условия удовлетворения социально обусловленных и важных потребностей работников, совместно с форми….
Читать дальшеКаждое исследование должно начитаться с программы.Программа исследования представляет собой положения, которые определяют цели и задачи проводимого исследования, а так же предмет, условия, ресурсы и ожидаемые результаты исследования.Программа и план являются важными компонентами исследования. План….
Читать дальшеСтратегическое планирование организации обладает следующими характерологическими особенностями: Наличие неопределенности различного рода обуславливается всегда рыночными динамическими условиями. Неопределенность может быть низкой, средней, либо высокой, что позволяет предопределять степень риска (п….
Читать дальшеЯпонская модель менеджмента, а также модель хозяйствования в целом основывается на исторически сложившихся традициях групповой сплоченности, а также прирожденной устремленности японцев к разработке высококачественных продуктов, так как отличительной чертой японцев принято считать бережливость и эко….
Читать дальше
