Задание
тема:Место и роль корпоративной культуры в формировании и развитии системы управления персоналом. оформление по ГОСТу
Доброе утро.Работа была выполнена заблаговременно и без нареканий. Спасибо за помощь.
Работа была выполнена очень быстро раньше срока на 3 дня, что не могло не порадовать . Оценка от преподавателя была выставлена 10 б / 10 б
Оценка отлично,задание расписано подробно, работа сдана в срок.
Высший пилотаж! Огромное спасибо за помощь!
Заказ контрольной- выполнена в срок, в полном обьеме, была просьба сделать в цвете, все было сделано. Специалисты Заочника проконсултировали насчет оплаты по карте. Буду обращаться ещепри необходимости, спасибо за ваш труд!
Спасибо, за оперативное выполнение задания.
Работа выполнена в срок.
Всем привет , пользуюсь сервисом Zaochnik уже 4 года , всегда всё делают по высшему качеству ! Ценник адекватный ! Всегда дают гарантию на работу и если преподаватель просит внести какие либо корректировки , то команда Заочник все делает в кратчайшие сроки ! номер заказа 2145814 мой менеджер Савченко Егор , огромное ему спасибо !
Спасибо, за работу.
5
Control work on the subject "Personnel Management" is a crucial assignment in the field of management studies. This type of work aims to assess students' understanding of the key principles and practices of managing human resources within an organization.
Overall, this control work serves as a test of students' knowledge and skills in the field of personnel management and provides an opportunity to demonstrate their understanding of the complexities associated with managing people in an organizational context.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Ключевым фактором успешной деятельности организации можно считать готовность и желание сотрудника эффективно и добросовестно выполнять свои обязанности. Поэтому мотивация и вознаграждение сотрудников есть самая важная и самая сложная задача, с которой приходилось сталкиваться руководству той или ин….
Читать дальшеИсследователем Г. Бройнингом были сформулированы следующие правила эффективного общения:К этим утверждениям необходимо добавить несколько других советов: Перед тем, как начать беседу, стоит подготовиться. Только самый подкованный человек может прийти на переговоры без предварительной подготовки и з….
Читать дальшеПричины, которые порождают конфликтные ситуации, условно можно разделить на шесть ключевых групп: распределение ресурсов, взаимозависимость задач, различия в целях, различия в представлениях и ценностях, различия в манере поведения, неудовлетворительные коммуникации.Даже в наиболее масштабных орган….
Читать дальшеЯпонская модель менеджмента, а также модель хозяйствования в целом основывается на исторически сложившихся традициях групповой сплоченности, а также прирожденной устремленности японцев к разработке высококачественных продуктов, так как отличительной чертой японцев принято считать бережливость и эко….
Читать дальше
