Задание
Тема:Разработка организационного проекта .Системы управления филиалом организации. Ввведение(указать актуальность темы,задачи работы,предложения работы,определение и устранение проблем если такие имеються). Сделать выводы в конце каждой главы. И общий вывод записать в заключение. объем 28-30 стр.
Решил заказать курсовую работу на zaochnik. Посоветовал друг, в прошлом году он заказывал на этом сайте работу, его все устроило. Сделали в срок, хотя время уже поджимало и последнюю правку делали буквально за 5 дней до защиты. Обошлась мне курсовая не очень дорого, у меня как у настоящего студента всегда мало средств. Устроило соотношение цены и качества услуги. Получил 4ку, спасибо ребятам.
Все прошло замечательно ! Заказ выполнен быстро, качественно. Были замечания от научного руководителя, которые очень быстро отредактировали. Спасибо большое за вашу работу , буду рекомендовать!
Все отлично, в срок ! Исполнитель огонь! Работа написана просто пушка! Работу приняли со второго раза, что очень даже радует) СПАСИБО!
Работа нормальная, преподаватель написал что очень слабая, но зачел. В целом всем доволен
работа великолепная, соответствует тебованиям
Добрый вечер. Работа прошла. Спасибо Вам за оперативное написание . Вы супер!!!
Спасибо огромное за быстро проделанную работу!!!
Все хорошо, простите что долго не писал. Работу приняли вот только что
Спасибо большое! Все выполнили быстро, четко, в срок!
Здравствуйте , все хорошо, успешно, сдала экзамен. Спасибо вам !
Тема: Анализ основных методов мотивации персонала в современных организациях
Управление персоналом является важным аспектом в менеджменте современных организаций. Основные методы мотивации персонала становятся все более актуальными в условиях жесткой конкуренции на рынке и стремительно меняющейся экономической среды.
Цель данной курсовой работы - провести анализ основных методов мотивации персонала и выявить их эффективность в современных организациях. Исследование данной темы позволит понять, каким образом менеджеры могут повысить уровень мотивации сотрудников и обеспечить успешное развитие организации.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеСмежное право тесно связано с произведениями авторского права, которые в будущем используют, перерабатывают либо осуществляют с ними какие-то действия. Образующиеся отношения выступают смежными с авторскими, то есть напрямую связанными с объектами авторского права, которые были созданы ранее. Поэто….
Читать дальшепредставляет собой понятие, которое означает разработку стратегий УЧР для достижения организации своей цели. Стратегическое УЧР представляет собой подход к выработке решений, касающихся планов и политики различных показателей организации: трудовой найм, отбор сотрудников, регулирование трудовых от….
Читать дальшеБлагодаря грамотному соотношению процессов централизации и децентрализации в организации становится возможным достижение высоких показателей качества деятельности в области распределения ответственности и полномочий. Конкретные формы содержания их необходимого соответствия в любой организации имеют….
Читать дальше
