Задание
Тема:Разработка организационного проекта .Системы управления филиалом организации. Ввведение(указать актуальность темы,задачи работы,предложения работы,определение и устранение проблем если такие имеються). Сделать выводы в конце каждой главы. И общий вывод записать в заключение. объем 28-30 стр.
Работа была выполнена отлично и даже не потребовалось дополнительных доработок, курсовую сразу оценили на 5
Работа просто супер, я удивлена такой потрясающей работой. Были выполнены все требования и даже больше. Мне не передать словами свой восторг. Спасибо за такую отличную работу. Следующий заказ будет!
Работу сдала, поставили оценку хорошо Всем довольна, спасибо)
Молодцы!! Люблю Вас!!!
Спасибо Вам большое, очень хорошая работа, все приняли!
все очень хорошо и нужное количество страниц
Спасибо большое! Все выполнили быстро, четко, в срок!
Здравствуйте , все хорошо, успешно, сдала экзамен. Спасибо вам !
Весьма не плохо, но вот мои пожелания для автора это оформлять хорошо надо)
Спасибо, Анастасия)
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеСмежное право тесно связано с произведениями авторского права, которые в будущем используют, перерабатывают либо осуществляют с ними какие-то действия. Образующиеся отношения выступают смежными с авторскими, то есть напрямую связанными с объектами авторского права, которые были созданы ранее. Поэто….
Читать дальшепредставляет собой понятие, которое означает разработку стратегий УЧР для достижения организации своей цели. Стратегическое УЧР представляет собой подход к выработке решений, касающихся планов и политики различных показателей организации: трудовой найм, отбор сотрудников, регулирование трудовых от….
Читать дальшеБлагодаря грамотному соотношению процессов централизации и децентрализации в организации становится возможным достижение высоких показателей качества деятельности в области распределения ответственности и полномочий. Конкретные формы содержания их необходимого соответствия в любой организации имеют….
Читать дальше
