Задание
написать 2 реферата на любые темы из представленных в файле,объем 20-25 стр каждый,14 шрифт.Делать по прикрепленному файлу
Работу приняли, спасибо. Доработка не потребовалась.
Спасибо за работу! Выполнена в срок -80 баллов из 100
Было несколько недочетов, нумерация рисунков, тире после номера, индексы и степени - 5
Заказывала несколько работ осталась очень довольна. Оформление было соблюдено. Темы раскрыты. Выполнено в срок.
СПАСИБО АВТОРУ
В целом работа сделана неплохо. Жаль, что не достаточно развернуто получилось, но в целом я доволен (8/10). Оригинальность 81% - отлично (10/10). Работа сделана быстро - это большой плюс (10/10). Поддержка на высоте! Благодарю за работу! Буду еще обращаться.
Спасибо, работа преподавателем проверена и оценена на "хорошо". Я довольна. Дисциплина закрыта.
Все отлично , работа сделана намного раньше чем ожидалось , и все правки тоже прилетели моментально! Не говоря уже о том , что работа сама по себе была сделана очень интересно! Огромное вам спасибо)
Спасибо большое,всем за быструю и качественную работу. Буду и дальше сотрудничать с Вами.
Спасибо за своевременное донесение информации!
Тема данного реферата связана с управлением персоналом, которое является одним из ключевых аспектов успешного функционирования любой организации. Для того чтобы обеспечить эффективную работу коллектива, необходимо применять современные методы управления персоналом, основанные на теоретических знаниях и практическом опыте.
В работе будет рассмотрена основная концепция управления персоналом, его роль и значение для организации. Будут рассмотрены основные принципы управления персоналом и его влияние на эффективность работы коллектива.
В этой части работы будут рассмотрены различные подходы к управлению персоналом, такие как административный, функциональный, стратегический и другие. Каждый из них имеет свои особенности и преимущества, которые необходимо учитывать при выборе наиболее подходящего метода.
В данном разделе будет рассмотрено, какие вызовы и проблемы стоят перед менеджерами в области управления персоналом в современном бизнес-сообществе. Будут выделены основные тренды и направления развития данной сферы.
В заключении будет сделан обзор основных выводов по результатам проведенного исследования в области управления персоналом. Также будут предложены рекомендации по оптимизации процессов управления персоналом в организации.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Управление (либо менеджмент), в широком смысле слова, это общая функция для всех организационных систем, которая обеспечивает сохранение их структуры, а также поддерживает режим деятельности, реализацию их программы, достижение целей.Под менеджментом качества продукции подразумеваются действия, кот….
Читать дальшеПо результатам изучения этой главы студент должен: Пища для размышления Что такое "методология", и можно ли ее считать одной из характеристик исследования? Как формируется методология исследования? Что такое проблема, и какую роль она играет в методологии исследования? Существует ли разнообразие м….
Читать дальшеСмежное право тесно связано с произведениями авторского права, которые в будущем используют, перерабатывают либо осуществляют с ними какие-то действия. Образующиеся отношения выступают смежными с авторскими, то есть напрямую связанными с объектами авторского права, которые были созданы ранее. Поэто….
Читать дальшеВажная проблема современного менеджмента – это процедура управления изменениями в организации. Под изменениями в организации в контексте менеджмента подразумевается введение инноваций в управление персоналом, актуальность и необходимость которых вызвана неизменным и планомерным процессом приспособл….
Читать дальше
