Задание
тема:Отбор персонала в сферу государственной службы. работу для служащих в вооруженных силах ФСБ РФ.Должна быть выполнена в данной сфере.
Ребята, вы лучшие!!!Спасибо. Работа сделана в срок. Приятно иметь с вами дело. Буду вас рекомендовать.
мне понравилось, огромное спасибо , посмотрим что скажет учитель
Спасибо за работу.Качественно и по всем требованиям
Зачёт. Несколько предложений пришлось переписать. Автору нужно прочитывать окончательный результат
Реферат приняли и зачет сдан, спасибо большое)
Всё было зачтено спасибо вам
Благодарю Вас!
Все отлично , работа сделана намного раньше чем ожидалось , и все правки тоже прилетели моментально! Не говоря уже о том , что работа сама по себе была сделана очень интересно! Огромное вам спасибо)
Спасибо за выполненную работу))
вы супер!
Работа с кадрами – один из важнейших аспектов в современном менеджменте. Тема управления персоналом становится все более актуальной в условиях быстрого развития рыночной экономики и конкуренции.
В данном реферате будет рассмотрена важность работы с кадрами для организации, основные принципы управления персоналом, методы мотивации сотрудников, а также пути развития персонала в современных условиях. Работа с кадрами играет ключевую роль в формировании конкурентоспособности компании на рынке, а также в повышении ее эффективности и продуктивности.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Основу классификации видов кадровой политики организации составляет непосредственное влияние аппарата управления на кадровую ситуацию. На этом основании принято выделять таких виды кадровой политики, как: пассивная, реактивная, превентивная и активная. По уровню открытости организации в отношении в….
Читать дальшеИнтеграцией принято называть процесс объединения усилий разнообразных структурных единиц и подсистем для того, чтобы достичь целей организации. Стоит отметить, что интеграция характерна для любой системы, в том числе и для человека.Интеграция может осуществляться в таких направлениях: горизонтально….
Читать дальшеВ настоящее время, значимость лидерства является настолько высокой, что о данном феномене принято говорить и в контексте обеспечения конкурентоспособности предприятия (рыночного, отраслевого, регионального), и в контексте принятия вызовов современности (иновационного, прорывного), и в контексте про….
Читать дальшеПроцесс отбора и подбора персонала является основной функцией организации, которая выделяется всеми руководителями. Процесс отбора и подбора персонала является поэтапным и включает в себя ряд стадий, представленных на рисунке 1. Рисунок 1 – Этапы процесса отбора и подбора персонала Приведем характе….
Читать дальше
