Задание
требования есть
Всё замечательно, быстро и качественно сделали работу, защитил на 4!
Прекрасная работа, всё уточнили и выполнили, были маленькие проблемы со сроками, но это очень даже терпимо. Отправлял на доработки и всё сделали
Заказ сделали быстро, с менеджером поддерживали связь. Все на высшем уровне. Спасибо!
За курсовую получила отлично , большое спасибо за работу !
Добрый день! Хотела выразить огромную вам благодарность. Работу защитила на отлично, и преподавателю все понравилось. Вы супер:-)
Лично мне работа очень понравилась. На текущий момент она принята куратором, но тема прояснится полностью только после самоизоляции.
Спасибо за работу все быстро да и еще качественно еще раз огромное спасибо
Работу оценили в 85 баллов. Спасибо.
Хотелось бы отметить прекрасную работу менеджера Татьяны Царенко. Оперативно отвечала на все вопросы и всячески помогала во время всего процесса написания работы. К сожалению, по ошибке выставила ей не ту оценку что хотела, о чем очень сожалею, менеджер справился со своей задачей на отлично!
В современном бизнесе одним из ключевых аспектов успешной деятельности организации является правильный отбор и принятие на работу персонала. Эффективный процесс подбора кандидатов и применение соответствующих методов оценки качественно влияют на работу коллектива, его продуктивность и, как следствие, на успех компании в целом.
Тип студенческой работы: курсовая работа по управлению персоналом.
Предмет работы: прим на работу и отбор персонала.
Основные разделы курсовой работы:Изучить процесс отбора персонала, рассмотреть основные методы и приемы, провести анализ эффективности этих методов на примере конкретных компаний.
Значимость темы:Тема курсовой работы "Прим на работу и отбор персонала" является актуальной и востребованной в современном бизнес-сообществе, где конкуренция на рынке труда с каждым годом усиливается. Правильный отбор персонала позволяет организации создать эффективный и сплоченный коллектив, способный достигать поставленные цели и улучшать результаты деятельности.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
Исходя из Закона о бухучете, – это упорядоченная система сбора, фиксации и обобщения данных в финансовом выражении об имуществе, обязательствах предприятия и их перемещении с помощью регулярного и постоянной документальной фиксации всех хозяйственных операций.Согласно этому определению, содержание….
Читать дальшеПо ФС аудиторской деятельности от 16.08.11 г. "Аудиторские доказательства" аудитор может получать аудиторские доказательства, используя несколько процедур проверки по существу, которые состоят в инспектировании, наблюдении, запросе, подтверждении, пересчете (проверке арифметических расчетов аудируе….
Читать дальшеКак у любой научной категории, понятие «конфликт» имеет большое количество различных трактовок. Рассмотрим наиболее обобщенное из них. Конфликт – это ситуация несогласия, возникшая между двумя, либо более сторонами, в качестве которых могут выступать конкретные лица, либо группы лиц. При этом, цель….
Читать дальшеОбщий план аудита составляется и документируется аудитором. План содержит примерный объем, последовательность проводки проверки. План должен быть детализированным и хорошо проработанным, это необходимо для грамотной разработки программы аудита. Но форма и содержание документа могут меняться. Измене….
Читать дальше
