Задание
Форма - эссе. Максимальный объем: 7 листов 12-14 шрифтом с 1,5 интервалом вместе с оформлением. За превышение объема работы балл снижается. Главное условие: описание и анализ реальной рабочей ситуации из Вашей профессиональной практики. Речь должна идти от первого лица, Ваша роль в проблеме должна быть четко обозначена и проанализирована. Так как при дистанционном обучении отсутствуют практические занятия, итоговое задание является своего рода виртуальной адаптацией полученных знаний. Поэтому важно при анализе ситуации использовать материалы модуля (именно использовать, а не цитировать целые фрагменты текста), даже если Вы применяете их в ретроспективе. Темой работы может стать любой из курсов модуля, по которому у Вас есть пример для описания. Вот схема эссе: 1) краткое описание ситуации, формулировка управленческой проблемы; 2) анализ ситуации и Вашей роли в ней; 3) краткие выводы-рекомендации по проблеме (если ситуация еще не решена, достаточно обозначить этап ее развития и динамику). Если Вы используете дополнительную литературу, на нее должны быть ссылки. При ссылках на интернет-ресурсы ссылка должна приводить не на главную страницу, а на то место, откуда цитата.
К сожалению, в работе имеются отступления от рекомендуемой структуры (не выделены тезисы и аргументы), имеются неточности в изложении материала (так, например, в 1946 году У. Черчилль не был премьер-министром). Ваша работа оценивается на «хорошо», баллы снижены за указанные упущения. Спасибо за проделанную работу!
Замечательное эссе! Все по теме, без воды, спасибо большое!
Отличное эссе. Выполнено в срок, все требования и условия были соблюдены автором, оригинальность работы соответствовала заявленной. Даже исправлять в работе ничего не пришлось. Оценка-отлично!
Задание было выполнено в срок. Автор работы быстро отвечал на поставленные вопросы и быстро решали поставленную задачу!
Спасибо за оперативность, работа соответствует теме и заявленным параметрам.
В первые обратилась за помощью решение моего вопроса, все очень быстро была решено в течение 3 часов. Очень довольна работой и хороший бал получила. Буду обращаться ещё. Спасибо за вашу помощь.
Финальный вариант работы очень хороший, спасибо! Отдельно хочется отметить работу персонального менеджера - Павленок Натальи, которая всегда очень внимательна и быстро отвечает.
Спасибо!
Спасибо большое за работу!!!!
Отличная работа!
В настоящее время многие руководители и менеджеры сталкиваются с различными вызовами и проблемами, связанными с организацией работы и управлением людьми. Одним из ключевых авторов, чьи принципы и идеи могут помочь в решении данных проблем, является Стивен Кови.
Эссе "Принципов Стивена Кови" является актуальным и практически значимым исследованием, посвященным принципам лидерства и управления, разработанным этим выдающимся педагогом и автором. В работе анализируются основные идеи Кови, касающиеся эффективного общения, управления своей жизнью и достижения успеха в бизнесе.
Эссе "Принципов Стивена Кови" позволяет глубже понять суть его учений и применить их в собственной практике менеджмента, что является важным шагом к профессиональному развитию и достижению успеха в сфере управления.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Эссе на тему как обеспечить баланс интересов в компании
Стоимость: 500 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Эссе на тему как обеспечить баланс интересов в компании
Стоимость: 500 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Особенности западного и восточного делового дискурса
Стоимость: 1900 руб.
как процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеПроблема по определению компетенций органов местного самоуправления - одна из основных для разработки нормативно-правовой базы местного самоуправления и упорядочения работы органов местной власти. Кроме того, эффективная работа всей публичной системы власти напрямую зависит от рационального разделе….
Читать дальшеВажная проблема современного менеджмента – это процедура управления изменениями в организации. Под изменениями в организации в контексте менеджмента подразумевается введение инноваций в управление персоналом, актуальность и необходимость которых вызвана неизменным и планомерным процессом приспособл….
Читать дальшеЭффект (в переводе с латинского – «выполнение», «действие») - результат, итог какого-либо действия. Эффектом системы менеджмента в общем смысле называется совокупная ожидаемая величина увеличения благосостояния организации в течение года, достигаемая с помощью усилий её персонала.Управленческие р….
Читать дальше
