Задание
Литература - учебники по управлению персоналом и управлению человеческими ресурсами Одегова Ю.Г., Кибанова А.Я., Веснина В.Р., Асалиева А.М. и д.р
все нравиться, работают оперативно и качественно, все доробатывается,просто молодцы
работа написана на 24 балла из 25! Очень довольна результатом и работой в целом, спасибо!
Всё отлично, менеджер грамотно донёс информацию до автора, быстро отвечал и выполнял свои задачи
Сделали быстро, стоит недорого. Реферат понравился преподавателю.
Квалифицированные сотрудники, быстро со мной связались, рассказала мои пожелания и уже через 6 дней прислали на почту. Цена конечно высокая, но когда нет времени нечего не поделаешь. Я осталась довольна.
Все хорошо сдал работу на 5 спасибо.
Все прекрасно! Автор раньше скоро выслал работу, быстро исправлял все недочёты, оценку «отлично» получила, спасибо большое!
За реферат оценка «отлично») Спасибо)
Большое спасибо за быструю и качественную работу! Ура!) Все успешно сдано) Менеджеры у вас просто молодцы - быстро и четко отвечают) С вами очень приятно и легко взаимодействовать!
Спасибо, огромное очень выручили. Написали всё в срок и как надо, еще была ситуация что я баланс пополнила два раза, позвонила, заполнила форму возврата деньги вернулись на карту через три дня. Спасибо команде Заочника, будем сотрудничать дальше. Кстати я не студент, я уже учитель - реферат нужен был для прохождения курсов.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
SWOT-анализ является одним из наиболее известных и традиционных подходов к проведению стратегического анализа внутренней среды организации, как ее особого ресурса, но только в секторе SW, т.е. с позиции слабых и сильных сторон организации.При проведении традиционного SW-подхода формируются следующи….
Читать дальшеКоммуникации, осуществляемые в компаниях, могут быть классифицированы по ряду признаков (таблица 1).Таблица 1 - Классификация коммуникацийВербальныеНевербальныеКоммуникации с помощью информационных технологий, технических средствМежличностныеВосходящие НисходящиеФормальныеНеформальныеГоризонтальны….
Читать дальшеТермин «дерево» характеризуется необходимость использование структуры иерархии, которая может быть получена средствами разделения одной крупной цели на несколько подцелей, а их также на еще более мелкие компоненты, которые можно трактовать в качестве подцелей, расположенных на нижних уровнях.Исполь….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальше
