Задание
Должно быть описано минимум три отдела (указаны в прилагаемом отзыве) + нужен дневник практики + инд. план работы (образцы в методичке). Требования к отчету приведены в методичке. Еще в качестве приложения необходимы внутренние документы администации, как то: долж. инструкции, правила внутреннего распорядка, копии нескольких рабочих документов (типа договоров, бланков заказов, отчетных документов, план работы, развития области и т.д.). Сайт администрации (место прохождения практики) - http://kirovsk-reg.ru/
На первый взгляд все отлично! Посмотрим что поставят !!
Спасибо менеджеру за оперативные ответы, даже по телефону) Замечательный автор, все аккуратно, без ошибок, выполнили быстро и учли все мои указанные пункты с пожеланиями) Большое спасибо
Спасибо за заказ, отчет по практике приняли без замечаний!
Отправил шаблон, задание, получил готовую работу, подправил используемые шаблонные данные, на свои, подписал отправил, зачли оценку получил. Денешку занес, все отлично. Для работяг самое то.
Практику я не проходила, а отчет нужно было сдавать. Как это обычно бывает.. Думаешь, что все успеешь, и только когда уже сроки поджимают, решаешь разбираться, как и что, и волосы встают дыбом. Спасибо вам огромное! Работа выполнена раньше установленного срока, производственная и преддипломная практики оценены на 4 и 5 соответственно. Главное, проверяйте работу по итогу и не отправляйте преподавателю в слепую - у меня было, что исправить, но в целом все прекрасно. Спасибо!
Спасибо большое! Всё супер, даже раньше времени, буду обращаться к вам в дальнейшем.
Спасибо Вам огромное, получила оценку отлично
Преподаватель написал, что работа на высшем уровне. Благодарю Вас!
Получил отлично по практике. Большое спасибо
Хочу поделиться впечатлениями о Менеджере Левчук Оксане. Очень компетентный и ответственный сотрудник. Заказы исполняются раньше срока и качество отличное. Всем рекомендую Оксану как менеджера, который не подведет даже в сложной ситуации.
Представляем вашему вниманию отчет по прохождению практики по менеджменту. В данном отчете мы рассмотрим ключевые аспекты практики, ее цели и задачи, а также полученный опыт и результаты.
В ходе практики студент знакомится с профессиональной деятельностью в выбранной сфере, применяет полученные знания на практике, анализирует эффективность применения управленческих инструментов и разрабатывает рекомендации по их улучшению.
Отчет по прохождению практики по менеджменту является важной составляющей студенческой работы, позволяющей студенту применить теоретические знания на практике и получить ценный опыт в выбранной области управления.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
Организация представляет собой открытую систему, постоянно взаимодействующую с внешней средой.Внешняя среда организации - это факторы и условия окружающей среды, влияющие на функционирование организации и требующие ее соответствующего реагирования.Каждая организация, являясь открытой системой, зав….
Читать дальшеДля плодотворного совещания и его благоприятного исхода требуется его скрупулёзная подготовка. Важно понимать, что расходная часть совещания является пропорциональной количеству участвующих в нем и продолжительности по времени. Увы, затраты на совещания не являются очевидными, и поэтому далеко не в….
Читать дальшеСмежное право тесно связано с произведениями авторского права, которые в будущем используют, перерабатывают либо осуществляют с ними какие-то действия. Образующиеся отношения выступают смежными с авторскими, то есть напрямую связанными с объектами авторского права, которые были созданы ранее. Поэто….
Читать дальшеВ качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….
Читать дальше
