Задание
Сроки прохождения практики (указываются в отчете) - с 01.09.2014 по 14.09.2014 года;
Все прекрасно, все пожелания по объёму, времени и использованию материалов учтены в полном объёме
Выполнили , оценку получил в 95%
Была только одна помарка, вместо учебной практики написали производственная. Все быстро исправила. Спасибо Вам!
Справились раньше срока, оценка отлично,
Все хорошо, спасибо
Спасибо вам за вашу помощь ☺️ И терпение
сдал на "хорошо"
Не первый раз обращаюсь за помощью именно сюда. Работа выполнена качественно, требовались небольшие доработки, автор все учёл и исправил. По срокам не задержали, спасибо!
Благодарю вашу команду за проделанную работу! Работа выполнена в указанный срок и качественно!
спасибо, мне понравилось
В современном образовательном процессе производственная практика играет значительную роль в формировании практических навыков студентов по специальности менеджмент. Отчет, который представлен ниже, является результатом проведенной производственной практики и содержит подробное описание выполненных работ и полученного опыта.
В ходе производственной практики были изучены основные аспекты управления организацией, в том числе планирование, организация, контроль и мотивация сотрудников. Студентом были проведены наблюдения за деятельностью предприятия, анализированы бизнес-процессы и определены возможные пути их оптимизации.
В отчете представлены результаты проведенного исследования, а также предложения по улучшению процессов управления на предприятии. Полученные знания и опыт, накопленные в ходе производственной практики, позволят студенту успешно применить их в будущей профессиональной деятельности в области менеджмента.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
Процессы стимулирования труда предполагают выработку механизма, в котором активные трудовые действия, которые приносят конкретные, заранее зафиксированные результаты, выступают в качестве достаточного условия удовлетворения социально обусловленных и важных потребностей работников, совместно с форми….
Читать дальшеВ настоящее время в организациях используются довольно разнообразные организационные структуры, по большому счету эти типы определяется выбранной стратегией предприятия и характером деятельности. От выбранного принципа строения организации и соответствия данной стратегии очень сильно зависит эффект….
Читать дальшеРегиональное управление является одним из направлений деятельности государства. Оно предполагает наличие регулирующего и организующего воздействия органов государственной власти на различные аспекты жизнедеятельности населения территорий с целью его воспроизводства, упорядочения, а также повышения ….
Читать дальшеКонтроль – это важный элемент процесса управления. Невозможно рассматривать в отрыве от контроля ни создание организационных структур, ни планирование, ни мотивацию. Все они – неотъемлемые части общей системы организационного контроля. Можно выделить три основных типа контроля: . В зависимости от ф….
Читать дальше
