Задание
Отчет по практике в детской музыкальной школе, в соответствии с требованиями мфюа и спецификой организации. В последствии написание дипломного проекта на примере конкретного учреждения на тему: Направления совершенствования кадровой работы организации. Необходимые данные будет предоставлены автору
Всё супер, сделано очень классно, преподаватель на отлично оценили!
РАБОТА ОЦЕНЕНА НА "ОТЛИЧНО". БОЛЬШОЕ СПАСИБО!
Работа выполняется в срок, все замечания устраняются. Качественный текст работы.
Спасибо большое,по качеству претензий нет-всё отлично! Смущает только задержка по срокам.
Спасибо большое, вы меня выручили. Работой я довольна
Преподаватель поставил 5. Большая благодарность Пелагее (менеджеру) и моему автору работы.
Все замечательно и выполнено в сроки
Все отлично. Преподаватель работу принял. Большое вас спасибо.
Все хорошо. Оценка 4. Меня устраивает.
Несколько лет пользуюсь сайтом Заочник. Огромное спасибо Тофелеву Виталию за профессионализм, ответственность и доброжелательность.
Производственная практика является важным этапом в обучении студентов по специальности менеджмент. В ходе практики студенты знакомятся с реальными процессами управления в организации, применяют теоретические знания на практике и развивают профессиональные навыки. В данном отчете представлены результаты прохождения производственной практики по менеджменту в конкретной организации.
Управление человеческими ресурсами является одной из ключевых функций менеджмента. В данном отчете анализируется эффективность управления персоналом в организации, выявляются проблемы и предлагаются пути их решения. Работа с управлением человеческими ресурсами является важным аспектом развития любой компании.
Прохождение практики в детской музыкальной школе позволяет студентам познакомиться с особенностями управления в сфере образования и культуры. В отчете представлены наблюдения, анализ и рекомендации по совершенствованию управленческих процессов в данном учреждении.
Для успешного завершения обучения студентам предоставляется возможность выполнить дипломный проект на конкретную тему, связанную с управлением человеческими ресурсами. В работе исследуется актуальная проблема кадровой работы и предлагаются конкретные пути ее решения на примере определенной организации. Данный проект представляет собой комплексное исследование, требующее глубокого анализа, креативных решений и практических рекомендаций.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Отчт по производственной практике заказ
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Разработка волонтерской программы спортивного события
Стоимость: 900 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Отчет по производственной практике менеджмент на примере продуктового магазина
Стоимость: 900 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Отчет по практике на мебельной фабрике
Стоимость: 900 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Отчет по учебной практике менеджера на ип
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Менеджмент нефтяной и газовой промышленности
Стоимость: 900 руб.
как процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеСмежное право тесно связано с произведениями авторского права, которые в будущем используют, перерабатывают либо осуществляют с ними какие-то действия. Образующиеся отношения выступают смежными с авторскими, то есть напрямую связанными с объектами авторского права, которые были созданы ранее. Поэто….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеПроцессу управления характерна динамичность. Преобразования внешней и внутренней среды вызывают необходимость принимать самые разные управленческие решения. К ключевым факторам, которые оказывают влияние на компанию и ее функционирование системы, можно отнести:Вследствие этого, выделяются две групп….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
