Задание
преддипломная практика на тему: формирование эффективной системы управления конфликтами на предприятии ( на примере ООО "Медиа Маркт)" Методичка во вложении. Вся информация о выполнении в ней. Дата прохождения практике с 10 ноября по 7 декабря 2014
Все отлично! Работа выполнена согласно требований, все устраивает, спасибо.
Спасибо Вам огромное, получила оценку отлично
Большое спасибо автору. Работу приняли с первого раза. Доработки не понадобились.
Все хорошо, как и всегда, спасибо вам!
Была только одна помарка, вместо учебной практики написали производственная. Все быстро исправила. Спасибо Вам!
Отчет приняли. Спасибо!!!
Прекрасная Работа! На Высшем Уровне)
Преподаватель поставил 82 балла, то есть пятерка) а еще оставил комментарий, что работа содержательная. Заказывала двойную проверку антиплагиата как минимум 75%, получилось 83%!!! и это не смотря на то, что половина работы состоит из цитат и выдержек из книг. В общем я в восторге!!!
работу еще не смотрела.менеджером довольна
Производственная преддипломная практика по менеджменту - это важная часть обучения студентов, которая позволяет им применить теоретические знания на практике и приобрести опыт работы в выбранной сфере. В рамках данной работы студент должен заполнить дневник, отразив в нем основные моменты и результаты своей деятельности, а также написать характеристику или отзыв о прохождении практики.
Важным этапом выполнения данной работы является грамотное структурирование информации и анализ полученных результатов. Студенту необходимо уделить особое внимание описанию основных этапов работы, проблем, с которыми он столкнулся, и способам их решения. Также важно подробно описать использованные методы и инструменты в процессе выполнения задач.
Написание характеристики или отзыва о прохождении практики поможет студенту просмотреть свое обучение с другой стороны, выявить свои сильные и слабые стороны, а также получить обратную связь от преподавателей и руководителей практики.
Оформление отчета по практике по менеджменту требует серьезного подхода и внимания к деталям. Важно помнить, что этот документ будет являться не только результатом вашей работы, но и свидетельством вашего профессионализма и готовности к будущей карьере в выбранной сфере.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
Процессы стимулирования труда предполагают выработку механизма, в котором активные трудовые действия, которые приносят конкретные, заранее зафиксированные результаты, выступают в качестве достаточного условия удовлетворения социально обусловленных и важных потребностей работников, совместно с форми….
Читать дальшеМежличностное взаимодействие предполагает организацию прямого межличностного обмена информаций, в процессе чего используются преимущественно устные речевые каналы. В совокупности с большим количеством коммуникационных методов, практически все время руководителей занято прямым межличностным обменом ….
Читать дальшеРазличные области человеческой деятельности по-разному понимают понятие «эффективность». Так, медицина, говоря об эффективных лекарствах, подразумевает то, что они помогают большому количеству различных больных с одним и тем же диагнозом. Экономисты, которые привыкли разграничивать категорию «эффек….
Читать дальшеВ исследовании управления системный подход представляет собой совокупность принципов, которых следует придерживаться и которые отражают содержание и особенности системного подхода. Взаимосвязь принципов системного анализа представлена на рисунке ниже.Рисунок 1. Ключевые принципы системного подход….
Читать дальше
