Задание
Предмет: психология управления Во введении - цели, задачи, актуальность, гипотеза, в заключении - подтвердилась ли гипотеза или нет. задача – получить эмпирическую информацию о том, насколько психологически грамотно решаются управленческие задачи в организации, какие ошибки допускаются и как они исправляются; что делается в организации для повышения психологической компетентности руководителей. Если в качестве примера берется организация или предприятие, то это должна быть известная компания ( например: макдональдс, хонда, сваровски и т.п). работа должна быть теорическиой 45% практической 55%. писать доступным языком. возможны графики, таблицы ( не сложные, без математических формул и символов). полностью раскрыть практику. Материал излогать подробно, без воды, детально.
Всё хорошо! Чуть было со сроками не завалились, но всё обошлось ! )
Всё хорошо, оформление отличное
Спасибо команде Zaochnik за профессионально оказанную помощь в написании курсовой работы.
Ура.Все таки помогли и сделали работу на отлично. Спасибо вам большое.
Всё отлично, оценка 5!
За курсовую поставили оценку "5"
Работа выполнена, преподаватель принял работу и выставил оценку хорошо.
Курсовая прошла на хорошо, спасибо вам))))
Спасибо большое Вам! Работу выполнили в кротчайшие сроки, за полтора дня справились, браво! Были конечно некоторые недочеты, но это мелочи, работа на твердую 4ку!
Спасибо Татьяне! Очень оперативно работает! Мне понравилось.
Курсовая работа на тему "Психологическая компетентность организационного менеджмента: социально-психологический анализ" представляет собой глубокое исследование взаимосвязи между психологическими аспектами управления в организации и социально-психологическими процессами, происходящими в коллективе. Работа охватывает такие ключевые вопросы, как влияние психологической компетентности руководителя на успех организации, стратегии формирования психологического климата в коллективе, методы повышения мотивации и эффективности персонала через психологические механизмы.
Эта работа позволяет углубленно изучить ключевые аспекты психологической компетентности в управлении организацией и применить полученные знания на практике для оптимизации организационной деятельности и достижения поставленных целей. Психологический анализ социально-психологических процессов в коллективе открывает новые перспективы для развития руководителя и улучшения взаимодействия в коллективе.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Дерево решений - это метод, который применяется для принятия решений в условиях неопределенности и риска. Данный метод используется в случае, когда нужно принимать ряд последовательных решений. Дерево решений является графическим методом, который позволяет скоординировать элементы принятия решения,….
Читать дальшеПрофессионализм руководства в аспектах прогнозирования, анализа и стратегического планирования часто зависит не столько от выполняемых действий управляющего, сколько от способа их выполнения. Выбор стратегии, подходы и техники, которые используются, в конечном счете, определяют эффективность управл….
Читать дальшеОрганизационно-распорядительным методам управления на сегодняшний день отведена довольно серьезная и весомая роль в общей системе инструментов научных подходов в руководстве. Суть данных методов состоит в реализации субъектом управления практических мер, которые направлены на обеспечение согласован….
Читать дальшеВ отечественных литературных источниках, как правило, изучение конфликта происходит в пределах следующих ключевых категорий:Структура есть составные части, из которых состоит конфликт, без них не представляется возможным его существование. К ним можно отнести:Субъектами называют ключевые элементы с….
Читать дальше
