Задание
Предмет: психология управления Во введении - цели, задачи, актуальность, гипотеза, в заключении - подтвердилась ли гипотеза или нет. задача – получить эмпирическую информацию о том, насколько психологически грамотно решаются управленческие задачи в организации, какие ошибки допускаются и как они исправляются; что делается в организации для повышения психологической компетентности руководителей. Если в качестве примера берется организация или предприятие, то это должна быть известная компания ( например: макдональдс, хонда, сваровски и т.п). работа должна быть теорическиой 45% практической 55%. писать доступным языком. возможны графики, таблицы ( не сложные, без математических формул и символов). полностью раскрыть практику. Материал излогать подробно, без воды, детально.
Работу выполнена в срок, приняли с первого раза. Спасибо :)
Мне понравилась работа, сделано все было даже раньше, попросила кое что исправить, все было исправлено через 10 минут
Все отлично! Курсовая работа была выполнена в срок и по всем требованиям! Осталась довольна!
Работа сдана)
Хорошо написанная работа, сроки соблюдены.
Работа выполнена в срок, приемлемая цена и достаточно хорошая работа
Работа выполнена во время, оценку получила "Хорошо".
Все четко,автор без комментариев исправлял выставленные для него проблемы с работой На защите взял 5 за работу
Работа выполнена, преподаватель принял работу и выставил оценку хорошо.
Курсовая прошла на хорошо, спасибо вам))))
Курсовая работа на тему "Психологическая компетентность организационного менеджмента: социально-психологический анализ" представляет собой глубокое исследование взаимосвязи между психологическими аспектами управления в организации и социально-психологическими процессами, происходящими в коллективе. Работа охватывает такие ключевые вопросы, как влияние психологической компетентности руководителя на успех организации, стратегии формирования психологического климата в коллективе, методы повышения мотивации и эффективности персонала через психологические механизмы.
Эта работа позволяет углубленно изучить ключевые аспекты психологической компетентности в управлении организацией и применить полученные знания на практике для оптимизации организационной деятельности и достижения поставленных целей. Психологический анализ социально-психологических процессов в коллективе открывает новые перспективы для развития руководителя и улучшения взаимодействия в коллективе.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Дерево решений - это метод, который применяется для принятия решений в условиях неопределенности и риска. Данный метод используется в случае, когда нужно принимать ряд последовательных решений. Дерево решений является графическим методом, который позволяет скоординировать элементы принятия решения,….
Читать дальшеПрофессионализм руководства в аспектах прогнозирования, анализа и стратегического планирования часто зависит не столько от выполняемых действий управляющего, сколько от способа их выполнения. Выбор стратегии, подходы и техники, которые используются, в конечном счете, определяют эффективность управл….
Читать дальшеОрганизационно-распорядительным методам управления на сегодняшний день отведена довольно серьезная и весомая роль в общей системе инструментов научных подходов в руководстве. Суть данных методов состоит в реализации субъектом управления практических мер, которые направлены на обеспечение согласован….
Читать дальшеВ отечественных литературных источниках, как правило, изучение конфликта происходит в пределах следующих ключевых категорий:Структура есть составные части, из которых состоит конфликт, без них не представляется возможным его существование. К ним можно отнести:Субъектами называют ключевые элементы с….
Читать дальше
