Курсовая работа по менеджменту: «Психологический возраст сотрудников как фактор результативности работы в организации» заказ № 221755

Курсовая работа по менеджменту:

«Психологический возраст сотрудников как фактор результативности работы в организации»

Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%

Задание

Если есть возможность,попрошу к 7 марта скинуть хотябы одну часть с содержанием, можно хотябы не финальный вариант. Т.к. 7 марта смогу утачнить у преподавателя все вопросы которые могут возникнуть по работе. Какие общие части должны быть - посмотреть в приложенном файле "первичные пояснения преподавателя". Все остальное что там не оговорено, остаётся на усмотрение исполнителя. Кол-во страниц основного текста рекоммендуется 20-25. В приложении основные файлы: аннотация, правила факультета по оформлению, первичные пояснения преподавателя, а также одна полезная книгаможет пригодится.

Срок выполнения от  2 дней
Курсовая работа по менеджменту: «Психологический возраст сотрудников как фактор результативности работы в организации»
  • Тип Курсовая работа
  • Предмет Менеджмент
  • Заявка номер 221 755
  • Стоимость 2600 руб.
  • Уникальность 70%
Дата заказа: 29.02.2012
Выполнено: 16.03.2012

Как оформить заказ на курсовую работу По предмету Менеджмент, на тему «Психологический возраст сотрудников как фактор результативности работы в организации»

  • Оформляете заявку

    Заявка
  • Бесплатно рассчитываем стоимость

    Рассчет стоимости
  • Вы вносите предоплату 25%

    Предоплата
  • Эксперт выполняет работу

    Экспертная работа
  • Вносите оставшуюся сумму

    Оплата
  • И защищаете работу на отлично!

    Сдача работы

Отзывы о выполнениии курсовой работы по менеджменту

Уголовное право
Вид работы:  Курсовая

Курсовая оценена на 5, без замечаний. Спасибо команде и автору

Аватар
Психология
Вид работы:  Курсовая

Просто шикарная работа, спасибо огромнейшее!!! Готовилась к сессии и не было времени ей заниматься, работу заказать можно, а сессию - нет. Выполнили раньше срока, все мои нестандартные критерии учли, преподаватель оценил, поставил твёрдую 4, что ставил не каждому, сказал, что точно поставил бы 5, если сдала бы не в последний день, а с защитой на 3 недели раньше, то есть устным ответом и презентацией, а я просто скачала и принесла, то есть ничего не делала, то есть формально моя работа написана на отлично! Ещё и скидку хорошую предоставили за первый заказ. Спасибо большое ещё раз, буду обращаться к вашему сайту и не раз!

Аватар
Автомобильная промышленность
Вид работы:  Курсовая

Я очень довольна заказом. Работа была сложная и объёмная. Менеджеры быстро нашли автора. Автор в кратчайшие сроки выполнил работу, качественно и в соответствии с требованиями. Я очень довольна работой. Скоро дипломная. буду обращаться только к вам!!! Молодцы!

Аватар
Политология
Вид работы:  Курсовая

Все отлично! Курсовая работа была выполнена в срок и по всем требованиям! Осталась довольна!

Аватар
Маркетинг
Вид работы:  Курсовая

Спасибо большое за помощь в написании курсовой работы! Преподаватель оценил на "отлично"! Сложность была в прохождении антиплагиата,с чем автор потрясающе справился! Ещё раз благодарю!

Аватар
Стратегический менеджмент
Вид работы:  Курсовая

Спасибо за помощь, все сделано хорошо!

Аватар
Инвестиционный менеджмент
Вид работы:  Курсовая

Сделали все в срок, четко по требованиям!

Аватар
Информационные системы
Вид работы:  Курсовая

Всем довольная)) спасибо за работу

Аватар
Государственное управление
Вид работы:  Курсовая

Спасибо все супер

Аватар
C#
Вид работы:  Курсовая

Спасибо за работу!!! Надежная компания!!!! Буду обращаться к вам!! Менеджеры очень доброжелательные!!!

Аватар

Пример фрагмента курсовой работы по менеджменту, который вы можете получить

«Психологический возраст сотрудников как фактор результативности работы в организации»

Анализ психологического возраста сотрудников в контексте результативности работы в организации

Исследование психологического возраста сотрудников в организации является важным аспектом управления персоналом и оптимизации рабочих процессов. В данной курсовой работе будет проанализировано влияние психологического возраста сотрудников на результативность и эффективность работы в организации.

  1. Определение понятия "психологический возраст" и его влияние на профессиональную деятельность.
  2. Психологические особенности различных возрастных групп сотрудников и их влияние на трудовую деятельность.
  3. Анализ взаимосвязи между психологическим возрастом сотрудников и их результативностью в работе.
  4. Методы коррекции работы сотрудников разного психологического возраста для повышения общей результативности бизнес-процессов.
  5. Практические рекомендации по управлению психологическим возрастом сотрудников в организации для достижения оптимальных результатов.
  • Исследование данной темы поможет руководителям и HR-специалистам лучше понять психологические особенности своего персонала и эффективно управлять ими.
  • Результаты и выводы работы станут полезным инструментом для оптимизации рабочих процессов и повышения общей результативности организации.
Закажи Курсовую работу с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!
Похожие заявки по менеджменту

Тип: Курсовая

Предмет: Менеджмент

Курсовая менеджмент яха

Стоимость: 1600 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Менеджмент

Роль информации и документа в менеджменте

Стоимость: 1600 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Менеджмент

Ценности и цели менеджера

Стоимость: 1600 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Менеджмент

Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе

Стоимость: 1600 руб.

Тип: Курсовая

Предмет: Менеджмент

Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов

Стоимость: 2000 руб.

Теория по предмету «Менеджмент»
Делегирование полномочий

Делегирование полномочий – это средство для достижения продуктивных отношений между различными уровнями управления.Делегирование представляет собой процесс передачи определенных полномочий и задач с верхних управленческих уровней на более низкие: либо конкретному работнику, либо определенной группе….

Читать дальше
Процесс менеджмента

Определение «процесс менеджмента» отображает динамическую сторону управления – это необходимый перечень действий, из которых формируется воздействие управленца на подчиненных, то есть управляющей системы на управляемую.В более общем понимании процессом менеджмента можно назвать комплекс изменений, ….

Читать дальше
Структура управления персоналом

Структура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….

Читать дальше
Экономические методы управления

Экономическим методам управления отводят ключевую роль в международном инструментарии менеджмента. Отношения управления определены, в первую очередь, как экономические отношения и лежат в их фундаменте объективными потребностями и интересами индивидуумов. В связи с этим, именно данные методы главны….

Читать дальше
Тесты по предмету «Менеджмент»
Тест по теме «Информационные технологии управления. Тема 4. Предметно — ориентированные ИС специального назначения. Корпоративные информационные системы: понятие, структура, особенности построения. Тест для самопроверки (специальность «Экономическая безопасность»)»
Вопрос:
Компоненты программы 1С: Предприятие
Варианты ответа:
  1. Налоговый учет, расчет, оперативный учет
  2. Налоговый учет, бухгалтерский учет, расчет
  3. Управление торговлей, Управление предприятием, Кадровый учет
Вопрос:
Документы, которые необходимо оформить при продаже товара взятого на реализацию
Варианты ответа:
  1. Отчет комитенту + счет-фактура
  2. Счет-фактура
  3. Отчет комиссионера + счет-фактура
Перейти к тесту
Тест по теме «Планирование и проектирование организаций. Тема 2. Система управления организацией. Тест для самопроверки»
Вопрос:
Структура управления – это совокупность …
Варианты ответа:
  1. подразделений и должностных лиц организации
  2. устойчивых связей объектов и субъектов управления организации
  3. взаимосвязанных и взаимодействующих подразделений и должностных лиц, выполняющих функции управления
Вопрос:
Система управления – это совокупность …
Варианты ответа:
  1. звеньев, осуществляющих управление и связи между ними
  2. звеньев, осуществляющих управление
  3. элементов (кадров, структуры, коммуникаций, методов управления, культуры и т.д.)
Перейти к тесту