Задание
Нужно выполнить дипломную работу. Срок: 19 дней. Работа нужна уже через 2-3 дня!
К дипломной работе у преподавателя вопросов не возникло, защитила на отлично.
все хорошо сделано. преподавателю понравилось
Работа выполнена качественно, все доработки вносились в оперативном режиме. Всё сделали в установленные сроки.
Работу приняли, все хорошо, было пару исправлений, которые скорректировала сама, но в целом все супер, отправляли даже раньше срока
Спасибо вам за поддержку я очень благодарен!
Все отлично)
Спасибо за помощь!!!!! Защитилась на твердую 4!!!! Спасибо еще раз!!!
Спасибо всей дружной команде заочника за помощь! Отдельное спасибо автору за профессионализм!!! И огромное Спасибо менеджеру Егору Савченко и Дарье Горбачевой!!!
Заказывала дипломную работу, менеджер очень внимательный, звонила и писала при любом изменении. Всегда выручала и была очень вежливая. Автору отдельное спасибо за такую прекрасную и огромную работу! Очень довольна. Благодаря вам, я хорошо защитила диплом!
Спасибо огромное, не первый раз у Вас заказываю работы и всегда очень довольна, качественно, учитываются все просьбы и пожелания, работа выполнена очень грамотно! Менеджеры отзывчивые и терпеливые, понимают чуть ли не с первого слова, отдельная благодарность менеджеру Петрулевич Анатасии!)
Дипломная работа по теме "Пути повышения эффективности управления профессиональным ростом педагогов доу" является актуальной и значимой в современном образовании. В рамках данной работы рассматриваются важнейшие аспекты управления профессиональным ростом педагогов дошкольных образовательных учреждений.
В ходе исследования внимание уделяется различным аспектам, включая оценку текущего состояния системы управления профессиональным ростом, определение проблемных моментов, и поиск оптимальных стратегий и методов для повышения эффективности данного процесса.
Таким образом, данная дипломная работа представляет собой серьезное исследование, направленное на развитие образовательной сферы и повышение профессионализма педагогов через эффективное управление их профессиональным ростом.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Главной проблемой в определении термина «международный менеджмент» является вопрос о том, стоит ли считать данную сферу деятельности организации автономной, с характерными лишь ей чертами, либо же производной от менеджмента на внутреннем рынке, простой его трансформацией и усложнением применяемых в….
Читать дальшеПри изучении группы в качестве субъекта деятельности, то, по мнению автора Г. М. Андреевой, и к ее структуре стоит подходить соответственно. Исследование структуры групповой деятельности состоит из описания функций каждого члена группы в этой объединенной деятельности. Кроме того, довольно существе….
Читать дальшеТесты способностей состоят из методик, которые диагностируют степень развития общих и специальных способностей, которые определяют успешность обучения, трудовой и профессиональной деятельности и творческих успехов: тесты на физические, интеллектуальные способности (степень умственного развития, гра….
Читать дальшеВажная проблема современного менеджмента – это процедура управления изменениями в организации. Под изменениями в организации в контексте менеджмента подразумевается введение инноваций в управление персоналом, актуальность и необходимость которых вызвана неизменным и планомерным процессом приспособл….
Читать дальше
