Задание
Предусмотрена проверка на антиплагиат. Просьба использовать при оформлении работы методические рекомендации из вложения.
работа выполнена качественно, преподаватель зачёл без вопросов, оценил грамотность написания. Кроме того всё в заказе было выполнено раньше поставленного срока. Спасибо Вам большое
Оценили на 85 из 100. Отличный результат. Спасибо!
Большое спасибо за работу. Вы - моё спасение!
Все отлично, доброжелательный менеджер, автор- специалист своего дела.
Отличное выполнение работы, автор очень хорошо подошел к описанию решений. Быстро и в срок.
Спасибо вам большое за проделанную работу,надеюсь,что преподавателю очень понравится)))
Без нареканий. Хорошая работа.
Работа выполнена отлично, спасибо автору и менеджеру Татьяне Клевитской.
Спасибо, работу получил.
Татьяна,спасибо большое!! Все отлично!!
Тема формальной и неформальной коммуникации в организациях является одной из ключевых в современной теории организации. В рамках данной контрольной работы будут изучены основные различия между этими двумя типами коммуникации, их особенности и влияние на эффективность бизнес-процессов в организациях.
В ходе работы будет рассмотрено понятие формальной коммуникации как официального, структурированного обмена информацией в организации, а также неформальной коммуникации как неофициальных, неструктурированных процессов общения между сотрудниками. Будут исследованы основные отличия между этими видами коммуникации, их особенности и роль в жизни организаций.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Теория организации
Соотношение упорядоченности и хаоса организационных систем
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Теория организации
Предмет организационное поведение
Стоимость: 1300 руб.
Стимулирование сбыта помогает ускорить продажи и увеличить прибыль за определенный промежуток времени. В широком смысле стимулирование подразумевает влияние на любых участников процесса продаж с целью увеличить объемы сбыта.В более узком смысле — целенаправленное воздействие на покупателей, стимул….
Читать дальшеХарактерным для игровых методов считается наличие двух ключевых классификационных признаков: ситуационного и ролевого (позиционного). Задача ситуационного компонента – задавать контекст, в рамках которого будут разворачиваться события, а ролевого (позиционного) — роль либо позиции участвующих в игр….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальшеПроцесс в качестве деятельности, производящей некий продукт, обладает определенной ценностью для клиента (как внешнего, так и внутреннего), а также рядом присущих ему характеристик. Требования к характеристикам деятельности, то есть ко всему процессу, могут проявляться гораздо шире, чем требования ….
Читать дальше
