Задание
Нужно выполнить дипломную работу. Срок: 16 дней. Подробное описание задания в прикрепленном файле.
Работа была быстро и качественно выполнена, сам диплом получил оценку 5 на отзыве и рецензии
Были местами недопонимания с автором, но в целом вся работа была выполнена, остался доволен
Автор все что смог сделал, конечно были недопонимания и сложности, в итоге все хорошо и автор справился с работой
Спасибо за работу.Немного переделывала под себя, вносила нюансы и добавляла таблицы.
Отличная работа
Добрый день, в целом мне все понравилось, защитила диплом на 4, были конечно вопросы от куратора по диплому, но оставил положительный отзыв. Спасибо за помощь в работе
Все оперативно, выполнили на нужном языке все данные актуальны
Работа выполнена очень добросовестно и качественно! Как результат – защита на «отлично». Спасибо автору в частности, а также всем, кто принял участие в организации нашего сотрудничества! С вами очень приятно работать!
Очень давольна своей работой. Все что стёр и прозрачно, корректировали и вели мою работу до самой защиты. Цены адекватные.
Благодарю Викторию Тур за быстрое и профессиональное реагирование на все вопросы, которые у меня возникали по ходу моей ВКР!!! Спасибо огромное!!!Я сегодня защитила диплом на 5!!!! Друзья, история просто невероятная!!! На самой защите диплома мой диплом просто "свернули" ссылаясь на не существующие термины и пр.. Я сразу связалась со своим менеджером Анастасией Петрулевич и она выслала мне все ссылки и Коментарии на требования зав. кафедры. Естественно, я переслала все это своему руководителю, а она зав.кафедрой!!! и мне позвонили с кафедры, принесли свои извинения и сказали, что я защитила на 5!!! я никогда бы не поверила во всю эту историю не случись она со мной! Я уже начала даже писать претензию на возврат денег, но.....Спасибо огромное Анастасии Петрулевич за ее деликатность и терпение при работе со мной!!! Спасибо Автору за мой диплом! Друзья, всем очень рекомендую!!!!
Дипломная работа по менеджменту на тему "Разработка должностных инструкций младшего обслуживающего персонала" является актуальной и востребованной среди студентов, изучающих управленческие науки. В данной работе рассматривается процесс создания инструкций для сотрудников на низших должностях, что является ключевым элементом в организации и управлении персоналом.
В ходе работы студент исследует основные принципы составления должностных инструкций, рассматривает методику определения ключевых обязанностей и требований к должностям, а также разрабатывает план внедрения готовых инструкций в организацию. Важным аспектом является анализ существующих подходов к разработке инструкций и выбор наиболее эффективных методов и инструментов для данного процесса.
Процесс создания должностных инструкций необходим для оптимизации деятельности организации, повышения производительности труда сотрудников, а также обеспечения единства и четкости в выполнении рабочих задач. Правильно составленные инструкции способствуют улучшению внутреннего управления и снижению рисков в работе персонала.
Данная дипломная работа предполагает глубокий анализ темы, структурированный подход к решению задачи и обоснованные выводы, которые могут быть использованы в профессиональной деятельности в области управления персоналом.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Процессы стимулирования труда предполагают выработку механизма, в котором активные трудовые действия, которые приносят конкретные, заранее зафиксированные результаты, выступают в качестве достаточного условия удовлетворения социально обусловленных и важных потребностей работников, совместно с форми….
Читать дальшеУправление культурой организации подразумевает реализацию ее активного формирования и поддержки, а также внесения при необходимости определенных изменений. Изменения в организационную структуру принято вводить в рамках общих организационных изменений, которые необходимо реализовывать в силу различн….
Читать дальшеУправление человеческими ресурсами – это логически последовательный и стратегический подход к реализации управления самым значимым активом предприятия: персоналом организации, которые на индивидуальном и коллективном уровне вносят свой вклад в решение организационных задач.В качестве основных харак….
Читать дальшеБлагодаря грамотному соотношению процессов централизации и децентрализации в организации становится возможным достижение высоких показателей качества деятельности в области распределения ответственности и полномочий. Конкретные формы содержания их необходимого соответствия в любой организации имеют….
Читать дальше
