Задание
примерный план: Введение 1. Система грейдов – каждому по способностям. 1.1. Виды систем грейдов. 1.2. Основные отличия системы оплаты труда на основе грейдов от тарифной системы. 1.3. Особенности системы оплаты труда, применяемой на предприятиях ГК «____». 2. Алгоритм разработки системы оплаты труда на основе грейдов. 2.1. Описание должностей; 2.2. Определение критериев оценки должностей; 2.3. Оценка и классификация должностей; 2.4. Изучение рыночного уровня оплаты труда и устранение несоответствий; 2.5. Установка диапазонов оплаты труда. 3. Разработка и внедрение системы грейдов на предприятиях группы компаний «____». Заключение Приложения
Всё выполнено в срок, даже раньше, качественно работу приняли без дополнительных доработок, отметка "5" за защиту
Благодарю за прекрасную работу! Ребята всегда на связи, быстрые решения и индивидуальный подход, чувствуется забота о клиенте.
Работа выполнена в срок. Минимальное количество исправлений после проверки руководителем ВКР.
Всегда на связи, работа выполнена хорошо, в соответствии с критериями.
Благодарю за проделанную работу
Все было выполнено в срок, все пожелания учтены
Все сделано качественно и в срок! Спасибо за работу)))
Спасибо
Спасибо большое, особенно благодарю автора и менеджера за понимание и помощь. Я обязательно посоветую своим друзьям ваш сайт.
Спасибо,большое за работу!Все защитила и сдала.Моя оценка автору и менеджеру 5
Данная дипломная работа посвящена изучению и анализу процесса разработки и внедрения системы оплаты труда на основе грейдов в организации. Это актуальная проблема, требующая глубокого исследования и комплексного подхода.
В рамках данной работы будут рассмотрены основные этапы разработки системы оплаты труда на основе грейдов, включая анализ существующих подходов, определение критериев оценки грейдов, разработку структуры системы оплаты и ее последующее внедрение.
Целью данной работы является исследование современных тенденций в области управления персоналом и разработка рекомендаций по эффективному внедрению системы оплаты труда на основе грейдов в организации.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 8400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Антикризисная прграмма управления персоналом на примере банка траст
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Из области управление человеческими ресурсами возможно по мотивации или др предмет mba
Стоимость: 6800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой на примере организации ооо сасуд
Стоимость: 10800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Анализ и совершенствование системы аттестации персонала в государственных учреждениях
Стоимость: 12000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 4700 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы на примерелюбой красноярской тур фирмы
Стоимость: 4000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование молоджной политики на примере фрунзенского района
Стоимость: 11200 руб.
Аудит бухгалтерского баланса требует тщательной проверки. Проводя проверку, аудитор должен посмотреть на следующее:Форма «Бухгалтерский баланс» с 2011 года гласит о том, что показатели должны раскрываться в трех графах:Во время аудиторской проверки аудитор должен получить достаточно доказательств д….
Читать дальшеКоммуникация начинается с того, что у одного из участников данного процесса, так называемого отправителя идеи рождается желание донести свои какую-либо мысль либо чувство другому участнику - получателю информации. Для этого он кодирует свое послание в вербальной либо невербальной форме, выбирает ка….
Читать дальшеОдностраничный сайт (посадочная, целевая страница, Landing page) - это веб-страница, на которую посетители переходят по рекламе или при нажатии на результаты поисковой системы. Эти страницы разработаны таким образом, чтобы превращать случайных или целевых посетителей в потенциальных клиентов.В наст….
Читать дальшеЦена, как обязательный элемент рыночной экономики, является также и основным инструментом маркетинга. Цена — это стоимость продукта, выраженная в денежном эквиваленте, и выполняющая учетную, перераспределительную, стимулирующую и балансирующую функции.Цены на продукты помогают в сравнении и сопоста….
Читать дальше
