Задание
1.Теоретические основы разработки стратегии управления человеческими ресурсами образовательного учреждения. 1.1. Сущность и содержание стратегического управления человеческими ресурсами образовательного учреждения. 1.2. Особенности стратегического управления человеческими ресурсами в ВУЗЕ. 2. Исследование человеческих ресурсов филиала «Угреша». 2.1. Обоснование выбора методики оценки человеческих ресурсов. 2.2. Анализ человеческих ресурсов филиала «Угреша». 3. Разработка стратегии управления человеческими ресурсами филиала «Угреша». 3.1. Стратегия управления человеческими ресурсами филиала «Угреша». 3.2.Совершенствование системы мотивации профессорско - преподавательского состава. 3.3.Внедрение современных систем оплаты труда персонала (грейдовой системы). Заключение. Список использованных источников и литературы.
работа была оценена преподавателем положительно, спасибо
Работу выполнили быстро, качественно, в соответствии с требованиями учебного заведения. У преподавателя вопросов не было. Спасибо))
20/25 Комментарий от преподователя: О теоремах Геделя сказано только в заключении, и то не о всех.
Добрый день! Заказ полностью соответствует требованиям, спасибо огромное автору! Работа выполнена на отлично и в срок. Спасибо сайту Заочник. Ру всем его рекомендую!
выполнено быстро, по требованиям. можно было немного сократить информацию, чтобы добавить все характеристики компьютеров
Отличная работа! Была не большая задержка по сроку, 1 час, но это не критично при условии, что в целом работу нужно было сделать за несколько часов (днём подобрали исполнителя к 23:00 нужно было предоставить работу). Результатом довольна! Работа качественная! Никаких доработок не потребовалось.
Большое спасибо за помощь! Все отлично, главное быстро и качественно!
Спасибо! Все прекрасно, придирчивый преподаватель оценил по высшему баллу!
Сделали очень быстро,менее чем за сутки.Оперативность и честность радуют.
Мне понравилось, большое спасибо за работу!
В настоящее время разработка стратегии управления человеческими ресурсами является одной из ключевых задач для образовательных учреждений. Эффективное управление персоналом играет важную роль в обеспечении успешной деятельности учебного заведения, повышении качества образования и удовлетворенности всех участников образовательного процесса.
В данной работе будет рассмотрено все необходимые аспекты разработки стратегии управления человеческими ресурсами в образовательном учреждении. Особое внимание будет уделено выбору стратегических целей, планированию кадрового потенциала и созданию механизмов мотивации персонала. Анализ существующих методов и моделей управления ресурсами позволит выявить наиболее эффективные подходы к улучшению работы образовательного учреждения.
Тип: Реферат
Предмет: Стратегический менеджмент
Стоимость: 600 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Стратегический менеджмент
Стратегический менеджмент реферат
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Стратегический менеджмент
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Стратегический менеджмент
Стратегический план любой фирмы
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Стратегический менеджмент
Стратегический менеджмент реферат
Стоимость: 1200 руб.
Товар — любой продукт, который может быть приобретен в рыночных условиях потребителем для удовлетворения своих нужд.С точки зрения маркетинговой политики товаром являются не только изделия, полученные в результате использования труда, но и разнообразные услуги, интеллектуальные результаты труда (вк….
Читать дальшеДоходы населения, их уровень и структура, а также источники получения и степень дифференциации представляют собой наиболее важные показатели экономического и социального благополучия общества. В силу того, что доходы являются главным источником удовлетворения личных потребностей, именно они и выпол….
Читать дальшеПод информацией понимают сведения, которые могут быть получены, приняты, сохранены на какой-либо носитель или переданы.Сложно переоценить значимость информации для управления совершенно любой организацией. И маркетинговая информация — не исключение. Маркетинговая информация — это данные, которые сл….
Читать дальшеПроцессу управления характерна динамичность. Преобразования внешней и внутренней среды вызывают необходимость принимать самые разные управленческие решения. К ключевым факторам, которые оказывают влияние на компанию и ее функционирование системы, можно отнести:Вследствие этого, выделяются две групп….
Читать дальше
