Задание
1.Теоретические основы разработки стратегии управления человеческими ресурсами образовательного учреждения. 1.1. Сущность и содержание стратегического управления человеческими ресурсами образовательного учреждения. 1.2. Особенности стратегического управления человеческими ресурсами в ВУЗЕ. 2. Исследование человеческих ресурсов филиала «Угреша». 2.1. Обоснование выбора методики оценки человеческих ресурсов. 2.2. Анализ человеческих ресурсов филиала «Угреша». 3. Разработка стратегии управления человеческими ресурсами филиала «Угреша». 3.1. Стратегия управления человеческими ресурсами филиала «Угреша». 3.2.Совершенствование системы мотивации профессорско - преподавательского состава. 3.3.Внедрение современных систем оплаты труда персонала (грейдовой системы). Заключение. Список использованных источников и литературы.
Очень быстро , спасибо! Первый раз обратилась к вам, пока не знаю результат сдачи)) Но, думаю, все будет ок!!
Обратилась за помощью в написании реферата № 2394666,мой менеджер Клевитская Татьяна, быстро и оперативно откликнулась и помогла выполнить мне реферат самостоятельно! Спасибо вам!
Работу приняли с первого раза, спасибо!
Комментарий от преподавателя: "В работе много стилистически непонятно построенных предложений, например: "Предметная работа ребенка покупает орудийную структуру..." Первая часть - чисто советская, без учета всех факторов развития личности. В описании периодов нет определения факторов, отвечающих за переход от одного этапа развития к другому." Общая оценка "хорошо", меня устраивает. Спасибо:)
Замечательно, Вы очень помогли мне, работа подучила высокую оценку.
быстро, качественно, на отлично
Хорошо и компактно.Реферат достойный!
Отлично!
Сделали очень быстро,менее чем за сутки.Оперативность и честность радуют.
Мне понравилось, большое спасибо за работу!
В настоящее время разработка стратегии управления человеческими ресурсами является одной из ключевых задач для образовательных учреждений. Эффективное управление персоналом играет важную роль в обеспечении успешной деятельности учебного заведения, повышении качества образования и удовлетворенности всех участников образовательного процесса.
В данной работе будет рассмотрено все необходимые аспекты разработки стратегии управления человеческими ресурсами в образовательном учреждении. Особое внимание будет уделено выбору стратегических целей, планированию кадрового потенциала и созданию механизмов мотивации персонала. Анализ существующих методов и моделей управления ресурсами позволит выявить наиболее эффективные подходы к улучшению работы образовательного учреждения.
Тип: Реферат
Предмет: Стратегический менеджмент
Стоимость: 600 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Стратегический менеджмент
Стратегический менеджмент реферат
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Стратегический менеджмент
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Стратегический менеджмент
Стратегический план любой фирмы
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Стратегический менеджмент
Стратегический менеджмент реферат
Стоимость: 1200 руб.
Товар — любой продукт, который может быть приобретен в рыночных условиях потребителем для удовлетворения своих нужд.С точки зрения маркетинговой политики товаром являются не только изделия, полученные в результате использования труда, но и разнообразные услуги, интеллектуальные результаты труда (вк….
Читать дальшеДоходы населения, их уровень и структура, а также источники получения и степень дифференциации представляют собой наиболее важные показатели экономического и социального благополучия общества. В силу того, что доходы являются главным источником удовлетворения личных потребностей, именно они и выпол….
Читать дальшеПод информацией понимают сведения, которые могут быть получены, приняты, сохранены на какой-либо носитель или переданы.Сложно переоценить значимость информации для управления совершенно любой организацией. И маркетинговая информация — не исключение. Маркетинговая информация — это данные, которые сл….
Читать дальшеПроцессу управления характерна динамичность. Преобразования внешней и внутренней среды вызывают необходимость принимать самые разные управленческие решения. К ключевым факторам, которые оказывают влияние на компанию и ее функционирование системы, можно отнести:Вследствие этого, выделяются две групп….
Читать дальше
