Задание
25.12 9 утра 15-20 стр 1)в работе должны найти отражения полемичность и дискуссионность данного проблемного поля; надо отразить разные точки зрения 2)работа должна представлять собой авторскую компиляцию материалов по предложенной тематике и исключать сплошного плагиата; в тексте должны быть ссылки на информационные источники( в конце текста) 3)в рамках работы должна быть представлена собственная точка зрения автора работы 4) убедительность и аргументации при обосновании выводов 5) визуализируйте материал(рисунки в виде схем, графиков, таблицы) 6) шрифт Times New Roman, 1,5 интервал, кегль 12 или 14
Сделали все быстро. Оценка 5 . Просто супер! спасибо
Нашел некоторые ошибки и опечатки в тексте. Ничего серьезного, исправил за пол часа, да и работа выполнена быстро, меньше чем за неделю. Полноту работы еще не оценил до конца, но уже просмотренное меня вполне устраивает.
понравилась быстрая и качественная работа всех сотрудников, спасибо :)
преподователь был в восторге от уникальности данной работы, надеюсь в будещем на благодатное сотрудничество!
вы супер
Оценка преподавателя "отлично".
Работа отличная, но немного опоздали по срокам.
Все хорошо
спасибо!
Спасибо Вам большое за неоценимую помощь в моей работе!Я крайне благодарна за столь замечательный результат,который соответствует всем требованиям и критериям.Все выполнено досрочно,в максимально короткий срок,что еще раз говорит о кооперативном и серьезном подходе к работе.Желаю Вам больших успехов,удачи и,конечно,большого количества клиентов.Очень рада и несказанно благодарна Вам!
Исследование теории и практики менеджмента в контексте современной неоэкономики представляет собой актуальную тему, требующую глубокого анализа и изучения. В данном реферате рассматривается эволюция понятия менеджмента, его развитие от обычного менеджмента к вновь сформировавшемуся менеджменту, а затем к современному мееджменту. Особое внимание уделяется изменениям в роли менеджера, требованиям к навыкам и знаниям, необходимым для успешного управления в современных условиях.
Таким образом, данная работа представляет собой аналитическое исследование, целью которого является выявление ключевых аспектов развития менеджмента в условиях изменяющейся экономической парадигмы. Благодаря анализу и обобщению актуальных данных исследование раскрывает суть менеджмента в современном мире и позволяет выделить ключевые проблемы эффективности, с которыми сталкиваются менеджеры в современной бизнес-среде.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
SWOT-анализ является одним из наиболее известных и традиционных подходов к проведению стратегического анализа внутренней среды организации, как ее особого ресурса, но только в секторе SW, т.е. с позиции слабых и сильных сторон организации.При проведении традиционного SW-подхода формируются следующи….
Читать дальшеДелегирование полномочий – это средство для достижения продуктивных отношений между различными уровнями управления.Делегирование представляет собой процесс передачи определенных полномочий и задач с верхних управленческих уровней на более низкие: либо конкретному работнику, либо определенной группе….
Читать дальшеУправление деловой карьерой изучается многими теоретиками менеджмента.Управление деловой карьерой представляет собой совокупность мероприятий, которые проводятся кадровой службой компании по планированию, мотивации и контролю служебного роста сотрудника, исходя из потребностей и способностей, как с….
Читать дальшеМежличностное взаимодействие предполагает организацию прямого межличностного обмена информаций, в процессе чего используются преимущественно устные речевые каналы. В совокупности с большим количеством коммуникационных методов, практически все время руководителей занято прямым межличностным обменом ….
Читать дальше
