Задание
Менеджмент: История управленческой мысли
Спасибо! Вежливое общение, понятные объяснения и быстрая работа)
Хорошая работа. Реферат был сделан в день заказа. Ничего лишнего, кратко, понятно, указаны ссылки на источники. Спасибо автору за качественную и оперативную работу.
Работа выполнена прекрасно. С учебного заведения выставлена оценка «отлично». Спасибо !
Молодцы!работу не вернули, значит без нареканий
Спасибо большое за работу!! Очень сильно помогли.
Годно, уникальность ещё больше, чем я просил даже. Спасибо.
спасибо за помощь с учебой
Проблем со сдачей не возникло. Получила 5)))
Спасибо!
мне понравилось,спасибо
В данном реферате рассматривается изменение моделей управления государством в период правления Николая II. История управленческой мысли в этот период оказала значительное влияние на политическую систему Российской империи. Реформы, проводимые в это время, имели как положительные, так и отрицательные последствия для страны.
В ходе исследования будут рассмотрены основные концепции управления, предлагаемые в то время, и их влияние на политическую жизнь страны. Особое внимание будет уделено изменениям в системе управления, реформам и их последствиям.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Преимущества и недостатки уникальных и тиражируемых систем
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Международные и отечественные организации занимающиеся вопросами ксо
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства
Стоимость: 500 руб.
Организация представляет собой открытую систему, постоянно взаимодействующую с внешней средой.Внешняя среда организации - это факторы и условия окружающей среды, влияющие на функционирование организации и требующие ее соответствующего реагирования.Каждая организация, являясь открытой системой, зав….
Читать дальшеВ ТК РФ определяются базовые положения правового статуса для социальных партнеров, в качестве которых выступают работники и работодатели. Работниками являются физические лица, которые вступают в трудовые отношения с работодателем. Основу данных отношений определяет соглашение, заключенное между раб….
Читать дальшепредставляет собой понятие, которое означает разработку стратегий УЧР для достижения организации своей цели. Стратегическое УЧР представляет собой подход к выработке решений, касающихся планов и политики различных показателей организации: трудовой найм, отбор сотрудников, регулирование трудовых от….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
