Задание
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Работу приняли и оценили на 90/100. Есть недочёты в оформлении - страницы были пронумерованы не по методичке (я её прикрепляла к заказу), разметка страницы также не была соблюдена. В целом работа была выполнена корректно, для меня главное, что её приняли - так что я довольна, спасибо!
Работу приняли, все хорошо, спасибо за качество и за доброжелательность персонала)
Большое спасибо за качественно выполненную работу. Работу приняли, всё хорошо
Все хорошо . Преподаватель поставил «5»
Благодарность команде и автору!
Спасибо большое за оказанную помощь. Работа хорошая. Приятно иметь с вами дело))
Спасибо большое!
Что скажешь.....профи.
Великолепно! Быстро и профессионально!
Были проблемы с работой, но только по вине автора, которого поменяли. Менеджер Волкова Анастасия всегда отвечала и была на связи. Спасибо большое за работу.
Тема курсовой работы затрагивает важную проблему современного менеджмента - реформирование организационных структур управления и его влияние на предотвращение конфликтов в организации. Этот вопрос является актуальным как для студентов, изучающих менеджмент, так и для практикующих специалистов в области управления.
Данная работа включает в себя анализ основных методов реформирования организационных структур управления, их преимущества и недостатки. Особое внимание уделено изучению возможных стратегий предотвращения конфликтов в организации через изменение организационных структур.
В работе приводятся не только теоретические аспекты проблемы, но и конкретные практические примеры, иллюстрирующие успешные кейсы реформирования организационных структур и их влияние на уменьшение конфликтов в компаниях различного масштаба и направления деятельности.
Кроме того, эта работа содержит пересмотренный вывод, в котором подчеркнуты основные выводы и рекомендации по применению изученных методов реформирования организационных структур управления в практике управления организацией.
Обращаясь к данной теме, мы призываем вас к глубокому анализу и пониманию представленной информации, которая окажет вам неоценимую помощь в изучении данного аспекта менеджмента.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Конкурентоспособность предприятия общественного питания на примере заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы оптимизации структуры корпуса менеджеров
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Мусульманский менеджмент организации исламизация менеджмента заказ
Стоимость: 900 руб.
как процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеСмежное право тесно связано с произведениями авторского права, которые в будущем используют, перерабатывают либо осуществляют с ними какие-то действия. Образующиеся отношения выступают смежными с авторскими, то есть напрямую связанными с объектами авторского права, которые были созданы ранее. Поэто….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальше
