Курсовая работа по теории организации: «Решение конфликтных ситуаций в организации» заказ №38189

Объем 35-37 стр.шрифт 14,источники не менее 15,текст times new romen, 1,5 интервал,поля 2 см сверху и снизу,3 и 3,5 слева,1,5 см справа.<br /> <br /> 1.Введение.<br /> С красной строки?(пример) Актуальность темы (жирный шрифт), в том, что?<br /> Объект исследования ? трудовое население.<br /> Предмет исследования.<br /> Цель исследования ? выработать практические рекомендации по совершенствованию программ мероприятий в сфере занятости населения.<br /> Задачи:???..(что сделать?)<br /> <br /> Для начала набросать план работы: <br /> Оглавление. <br /> Введение. <br /> Глава 1. Теоретические основы занятости населения и ее государственное регулирование.<br /> 1.1. Понятие и виды занятости населения.<br /> 1.2. Государственная политика в сфере занятости ?<br /> <br /> Задачи:<br /> Проанализировать понятие и виды деятельности населения.<br /> Изучить государственную политику в сфере занятости.<br /> <br /> Глава 2. Анализ, состояние и тенденции развития занятости населения в Истринском муниципальном районе. <br /> <br /> 2.1. Состояние и развитие занятости населения в Истринском муниципальном районе (приводится статистика, данные «центра занятости» и т.п.)<br /> 2.2. Анализ деятельности Центра занятости и исследования Истринского муниципального района.<br /> <br /> Проанализировать состояние и тенденции развития занятости населения в Истринском муниципальном районе.<br /> Изучить деятельность Центра занятости населения.<br /> Выработать практические рекомендации по совершенствованию программ мероприятий в Истринском муниципальном районе.<br /> <br /> <br /> <br /> Введение необходимо писать общие фразы, о том, о чем будем писать во всей работе.. <br /> <br /> Курсовая работа состоит: <br /> Введение <br /> Две главы (каждая не менее 15-17 страниц) <br /> Заключение <br /> Список использованной литературы (не менее 15 источников информации) <br /> Примечания, если они будут. <br /> <br /> Все что приводится выше, сводится к примеру.