Задание
Курс называется "Социальная ответственность и нефинансовая отчетность компаний". В рамках данного курса дано задание- написать эссе на тему "Результативность деятельности компании: от финансовых результатов к результативности по триединому итогу".
Спасибо за замечательное эссе! Успехов и процветания вашей команде! Благодарю за быстрое и качественное исполнение заказа!
Очень хорошая работа. Большое спасибо еще раз!!!!!
Автор справился со своей работой хорошо, но есть один недочёт! Нету толкового заключения, пришлось дописывать самому, преподаватель оценил работу на 9/10.
Регулярно обращаюсь за помощью к заочнику, а в этот раз справились невероятно быстро и качественно. Работу сделали буквально за два часа, так ещё и с уникальностью в 98%, хотя было заявлено меньше. Огромное спасибо автору! В принципе всему коллективу работающему в заочнике, спасибо.
Раюота выполнена хорошо,по всем кретериям,очень быстро
Работа была выполнена быстро и качественно!
Все хорошо)))
Работа выполнена стандартно, без проверки преподавателем подходит, выполнена в срок и оперативно.
Отличная работа!
Заочник! Спасибо! Гора с плеч свалилась (давно школьные годы пролетели, да и не писали мы раньше такого, не знала с какой стороны подобраться, как эту работу сделать). Все классно! Завтра отправлю преподавателю. Еще раз спасибо.
Тема результативности деятельности компании в современном бизнесе становится все более актуальной. Для успешного функционирования и развития предприятий необходимо учитывать не только финансовые результаты, но и оценивать их по триединому итогу, который включает экономическую, социальную и экологическую составляющие. В данном эссе мы рассмотрим, каким образом компании могут перейти от узкой фокусировки на финансовых данных к учету всех трех аспектов результативности.
При оценке деятельности компании по ее финансовым результатам необходимо учитывать рентабельность, ликвидность, оборачиваемость активов и другие показатели. Эти данные помогают оценить финансовое здоровье предприятия и его способность к созданию прибыли.
Компании все чаще обращают внимание на взаимодействие с обществом, уделяя внимание вопросам корпоративной социальной ответственности. Результативность в этом аспекте может измеряться по уровню удовлетворенности сотрудников, уровню диверсификации персонала, социальным программам и т.д.
Современные компании также несут ответственность за свое воздействие на окружающую среду. Оценка экологической результативности включает в себя анализ использования природных ресурсов, уровня выбросов вредных веществ, участие в охране окружающей среды.
Итак, рассмотрев финансовые, социальные и экологические аспекты результативности компании по триединому итогу, можно прийти к выводу, что только учет всех этих факторов позволит достичь устойчивого развития и успешной конкурентоспособности на рынке. Все три составляющие взаимосвязаны между собой и их комплексный анализ дает более полное представление о реальной эффективности деятельности компании.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Насколько важна идеологическая основа в образовательном менеджменте
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Управление в древней греции особенности управления в афинах и спарте
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Какие аспекты моделей менеджмента сша и японии можно применить в российскую модель
Стоимость: 600 руб.
SWOT-анализ является одним из наиболее известных и традиционных подходов к проведению стратегического анализа внутренней среды организации, как ее особого ресурса, но только в секторе SW, т.е. с позиции слабых и сильных сторон организации.При проведении традиционного SW-подхода формируются следующи….
Читать дальшеВ управлении проектами, объектом повышенной важности выступают финансы, поскольку именно их наличие выступает в качестве необходимого условия для успешной реализации проектов. Следует отметить, что успешные и опытные менеджеры зачастую становятся своего рода бухгалтерами, у которых присутствует упр….
Читать дальшеПод кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеПеред тем, как осветить особенности некоторых управленческих школ, необходимо раскрыть специфику этапов в развитии управленческих мыслей в такие периоды, как донаучный и научный.Развитие управленческой теории и практики разделены двумя значимыми историческими этапами – донаучным и научным. Донаучн….
Читать дальше
