Задание
Контрольная работа по 5 вопросам. 14 шрифт, Times New Roman, 1.5 интервал, отступы, 3 см -сверху, 2 см - слева, 1.5 см - справа, выравнивание по ширине Содержание, введение, сноски, главы, параграфы, заключение, список литературы.
Работа выполнена на все 100% В срок,без исправлений.Преподаватель принял сразу.
Все выполнили оперативно и качественно. Преподаватель поставил 5) Спасибо!
Все быстро, и качественно. Спасибо большое. Рекомендую!!!!!
Большое спасибо, работа оценена без нареканий!
Хорошо. Спасибо автору. Есть ошиькт в окончаниях. И слова типа "отечественная" не применимы были к тексту, так как я гражданин др страны.
Спасибо автору! Всё сделал хорошо и в срок! Удачи!
Отличная работа, выполненная в срок. Оформлена аккуратно, чертеж в двух форматах. Расчеты преподаватель досконально не проверял - сказать ничего не могу, но работу принял. Спасибо!
Огромное человеческое спасибо автору моей работы (заказ 1212189) за ответственный подход к делу и человечность!!! Берегите таких сотрудников! менеджеру Екатерине отдельный привет!
Спасибо.
Менеджер Мальцева Надежда отзывчивая,вежливая девушка.Все работы выполнены без нареканий и в срок.Пользуюсь не первый год и не последний!)))
Контрольная работа по менеджменту, посвященная роли руководителя в социальной организации, является актуальной и важной для понимания особенностей управления в данной сфере. Роль руководителя в социальной организации носит комплексный характер и требует от специалиста определенных качеств и навыков.
В рамках данной работы анализируются особенности качеств руководителя и специалиста, необходимые для эффективного управления социальной организацией. Руководитель должен обладать определенными лидерскими навыками, а также понимать специфику социальной работы и процессов, происходящих в организации.
Важным аспектом работы является изучение организационной культуры в системе руководства и подчинения. Организация культуры влияет на эффективность управления и взаимодействие между руководителями и подчиненными в социальной организации.
Тема инновационной культуры труда руководителя по управлению организацией рассматривается в работе как ключевой фактор успешного развития социальной организации. Умение внедрять инновации и стимулировать творческий подход сотрудников играет важную роль в достижении поставленных целей.
В заключительной части работы рассматривается вопрос обеспечения сотрудничества в социальной организации. Эффективное взаимодействие между коллективом, сотрудниками и руководством является ключевым фактором успеха организации в целом.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Основу классификации видов кадровой политики организации составляет непосредственное влияние аппарата управления на кадровую ситуацию. На этом основании принято выделять таких виды кадровой политики, как: пассивная, реактивная, превентивная и активная. По уровню открытости организации в отношении в….
Читать дальшеНи для кого ни секрет, что политика - это целерациональная деятельность, смысл которой состоит в изменении политических требований разнообразных общественных групп в политические решения и политические действия, которые бы смогли отвечать интересам большинства. Этим путем осуществляется регулятивно….
Читать дальшеМодель идеального менеджера состоит из тех его характеристик, которые в совокупности не могут быть характерны для реального менеджера, но к которым нужно проявлять стремление в настоящей трудовой деятельности. При этом реальность отлична не только отсутствием тех или иных черт, но и степенью с кото….
Читать дальшеКонтроль – это важный элемент процесса управления. Невозможно рассматривать в отрыве от контроля ни создание организационных структур, ни планирование, ни мотивацию. Все они – неотъемлемые части общей системы организационного контроля. Можно выделить три основных типа контроля: . В зависимости от ф….
Читать дальше
