Задание
Контрольная работа по 5 вопросам. 14 шрифт, Times New Roman, 1.5 интервал, отступы, 3 см -сверху, 2 см - слева, 1.5 см - справа, выравнивание по ширине Содержание, введение, сноски, главы, параграфы, заключение, список литературы.
Большое спасибо! Анастасия, Вы отличный специалист! Спасибо за терпение и доброжелательность в общении.
Все выполнили оперативно и качественно. Преподаватель поставил 5) Спасибо!
Все быстро, и качественно. Спасибо большое. Рекомендую!!!!!
Отличная работа, выполненная в срок. Оформлена аккуратно, чертеж в двух форматах. Расчеты преподаватель досконально не проверял - сказать ничего не могу, но работу принял. Спасибо!
спасибо, очень подробно сделано
Все сделано отлично и быстро , были коррекции но все быстро исправили. Буду обращаться еще!
Супер!!! Приняли с первого раза
Очень грамотная работа.
Спасибо.
Менеджер Мальцева Надежда отзывчивая,вежливая девушка.Все работы выполнены без нареканий и в срок.Пользуюсь не первый год и не последний!)))
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Основу классификации видов кадровой политики организации составляет непосредственное влияние аппарата управления на кадровую ситуацию. На этом основании принято выделять таких виды кадровой политики, как: пассивная, реактивная, превентивная и активная. По уровню открытости организации в отношении в….
Читать дальшеНи для кого ни секрет, что политика - это целерациональная деятельность, смысл которой состоит в изменении политических требований разнообразных общественных групп в политические решения и политические действия, которые бы смогли отвечать интересам большинства. Этим путем осуществляется регулятивно….
Читать дальшеМодель идеального менеджера состоит из тех его характеристик, которые в совокупности не могут быть характерны для реального менеджера, но к которым нужно проявлять стремление в настоящей трудовой деятельности. При этом реальность отлична не только отсутствием тех или иных черт, но и степенью с кото….
Читать дальшеКонтроль – это важный элемент процесса управления. Невозможно рассматривать в отрыве от контроля ни создание организационных структур, ни планирование, ни мотивацию. Все они – неотъемлемые части общей системы организационного контроля. Можно выделить три основных типа контроля: . В зависимости от ф….
Читать дальше
