Задание
Факультет: Государственное и муниципальное управление. Специальность: менеджер. Есть две куросвые: одна - по той же теме, ее можно использовать ( но все пункты в ней, кроме 1.3 преподаватель забраковал по причине плагиата), вторая - оценена на 5, может материалы понадобятся. Потом еще нужны будут презентация и речь. Оформление по методичке. Практическая часть не в виде таблиц, а в виде диаграмм. Нужен еще отчет, дневник и отзыв по практике. Дневник практики с 1.11.10 по 31.12.10(только перенести 1 день - 4.11 на 13.11)
Качественный обзор литературы и полное удовлетворение результатом поставленной задачи
Мелкие недочеты, но хоккейные доспехи это сильно)
Все замечательно, все правки по коммерциям, научного руководителя, производились быстро и качественно, сотрудники отзывчивые, очень приятно было работать! Благодарю
Великолепная ВКР, защищена на 5, благодарю!
Спасибо вам большое что вы есть! очень помогаете!
Все сделано качественно и в срок! Спасибо за работу)))
Спасибо! Диплом на 4!)
спасибо большое,все выполнили в срок по требованиям,получила 5 на защите,спасибо большое всегда были на связи и мобильно вносили корректировки
Спасибо огромное за проделанную работу! Менеджер Хроменкова Екатерина - лучший менеджер! Доброжелательный, терпеливый, корректный человек! Автору работы здоровья и успехов! Около 8 лет я пользуюсь услугами Zaochnik.com и, надеюсь, на дальнейшее сотрудничество. Всем всего самого наилучшего и светлого!
Марук Мария, менеджер очень ответственный и качественно подходит к вопросу выполения заказа. Большое спасибо! Оксана
Дипломная работа на тему "Руководитель государственного учреждения: мотивация и подготовка" является важным исследованием в области менеджмента. Она направлена на изучение особенностей мотивации и подготовки руководителей в государственных учреждениях, а также на разработку рекомендаций по повышению их эффективности.
Цель исследования заключается в выявлении ключевых факторов, влияющих на мотивацию и профессиональную подготовку лидеров в государственном секторе. Данный проект позволит расширить знания в области управления персоналом, а также предложить практические рекомендации для улучшения работы руководителей государственных учреждений.
Данная работа представляет собой ценный вклад в развитие менеджмента, а также может быть использована как практическое пособие для специалистов, занимающихся управлением персоналом в государственных учреждениях.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
В настоящее время, значимость лидерства является настолько высокой, что о данном феномене принято говорить и в контексте обеспечения конкурентоспособности предприятия (рыночного, отраслевого, регионального), и в контексте принятия вызовов современности (иновационного, прорывного), и в контексте про….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – это совокупность социально-психологических методов и способов, направленных на помощь в социально-профессиональном самоопределении человека в процессе развития его склонностей, самосознания и ценностных ориентаций, а также в процессе повышения конкурентоспособности челов….
Читать дальшеПеред тем, как осветить особенности некоторых управленческих школ, необходимо раскрыть специфику этапов в развитии управленческих мыслей в такие периоды, как донаучный и научный.Развитие управленческой теории и практики разделены двумя значимыми историческими этапами – донаучным и научным. Донаучн….
Читать дальшеВ настоящее время, к функциям современного руководителя принято относить: В случае несоответствия управленческой функции функциям объекта, ее принято признавать несвойственной и передают иным исполнителям, либо упраздняют. В случае выполнения функции другими работниками, для них она становится дубл….
Читать дальше
