Задание
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по менеджменту, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Необходимо было выполнить доработки по замечаниям, доработки выполнены, работа зачтена!
Спасибо вашей компании за надежность. Я заказываю работу и понимаю, что она 100% будет выполнена в срок, а иногда - даже раньше. Спасибо менеджерам, которые почти всегда на связи. Авторов сильно хвалить не буду, не всегда попадались хорошие.
Сделали раньше времени. Постоянная связь с менеджерами, спасибо большое за помощь! Буду обращаться еще❤️
Не отличная, но хорошая работа. В целом доволен, спасибо большое.
Оценили на 8/10 баллов с комментарием "уровень самостоятельности в подготовке текста менее 60%" Меня результат устроил.
Огромное спасибо за работу. Прекрасная и информативная презентация.
Работной полностью довольна, пришла точно в срок, спасибо!
Работа выполнена качественно! Спасибо больше!
Большое спасибо. Быстро и качественно. Особенно понравились сотрудники.
классный реферат, за него мне 5))) спасибо большое, быстро и все грамотно))) спасибо!!
В современном бизнесе менеджеры сталкиваются с высоким уровнем стресса и необходимостью эффективного управления своим эмоциональным состоянием. Одним из ключевых аспектов успеха в карьере является умение саморегулировать свои эмоции и справляться со стрессом.
В данном исследовании мы рассмотрим методы саморегуляции и техники снятия стресса, которые могут быть применены менеджерами в рабочем процессе. Будет проанализировано влияние эмоционального состояния на производительность труда, а также предложены рекомендации по улучшению работы менеджеров через развитие навыков саморегуляции.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Преимущества и недостатки уникальных и тиражируемых систем
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Международные и отечественные организации занимающиеся вопросами ксо
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства
Стоимость: 500 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшекак процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
