Задание
Экзотическое задание: провести научно-исследовательскую работу на тему: "Формирование комплексной модели мотивации и стимулирования работников в организации", на базе которого будет написан диплом. Формальное ТЗ к НИР прилагаю. То есть, должно быть два документа: сначала НИР, потом диплом.
Огромное спасибо автору данной работы! Работа сделана быстро и качественно! Не было претензий к данной работе ! Вы супер! Так же, большое спасибо менеджеру , за оперативность и внимательность к деталям
Работа сделана хорошо, менеджер достаточно быстро связывался!
Хочу выразить благодарность команде заочник, за быстрый отклик менеджеров и своевременное исполнение есть конечно мелкие недочёты, но в общем плане все отлично. Сдача ДП прошла успешно.Спасибо
Менеджер очень внимательная, отвечала быстро, по делу. вы супер. Автор, однако, задерживал немного сроки и не учитывал все запрошенные изменения, поэтом здесь оценка хорошо. Благодарю
Сделали работу очень быстро, даже не понадобились правки по текстовке. Защитила на 5 !!!
Защита прошла хорошо, работа отличная)
Работу заказала с октября и с самого начала мне начали помогать во всех вопросах. Были такие случаи, что авторы отказывались, но каждый раз менеджер находил новых. В итоге нашёлся тот самый автор, который провел колоссальную работу. Моему научнику очень понравилась эта работа. За это я искренне благодарна всем, кто помогал мне. Теперь осталось наконец-то защитить диплом.
Отличная работа, спасибо большое
Работу выполнили в срок. Ребята молодцы 5+++
Были недочёты в работе первого автора. Менеджеру спасибо за оперативность и обходительность!
Данная работа посвящена исследованию системы формирования комплексной модели мотивации и стимулирования работников отдела продаж на примере ООО "Велход".
Тема работы: "Система формирования комплексной модели мотивации и стимулирования работников отдела продаж на примере ООО Велход".
Цель данного исследования заключается в выявлении наиболее эффективных методов мотивации и стимулирования персонала отдела продаж для повышения их производительности и результативности.
Эта работа предоставит аналитический обзор проблем современных систем мотивации персонала и предложит решения, которые могут быть применены в практике бизнеса.
Тип: Дипломная
Предмет: Международный менеджмент
Особенности формирования стратегии мировых консалтинговых компаний
Стоимость: 13400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Международный менеджмент
Организация рекламной кампании игрового интернетпроекта полундра
Стоимость: 3200 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Международный менеджмент
Тема формироание и развитие культуры фирмы
Стоимость: 13200 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Международный менеджмент
Тема конкурентоспособность компании макдоналдс нужна я глава работы
Стоимость: 7100 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Международный менеджмент
Конкурентные стратегии нефтегазовых компаний в условиях глобализации
Стоимость: 15700 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Международный менеджмент
Менеджмент процесса развития персонала в организации на примере кар тел beeline
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Международный менеджмент
Стоимость: 34600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Международный менеджмент
Стоимость: 34600 руб.
Данная статья позволит узнать, что такое девелопмент недвижимости и экономическую суть девелопмента недвижимости. Кроме того, поможет определить ключевые участки процесса девелопмента объектов недвижимости и территорий. В процессе изучения данного материала научитесь выделять основных участников пр….
Читать дальшеВряд ли какого-то предпринимателя будет в длительном периоде удовлетворять ситуация, когда экономическая прибыль компании равна нулю. Любой стремиться к тому, чтобы увеличить свой доход. Обычно предприниматель находит пути повышения выручки при неизменных издержках на единицу продукции.Это возможно….
Читать дальшеОсновой ситуационного подхода к организации является понятие ситуации.Ситуация – это определённый набор переменных или обстоятельств, оказывающих серьёзное влияние на организацию в определённое время.Главное правило ситуационного подхода заключается в несуществовании единого оптимального способа уп….
Читать дальше— один из многих источников формирования хозяйственных средств предприятия, поступающий от сторонних предприятий или частных лиц, либо в виде помощи государства., которое предоставляется коммерческой организации, считается увеличением ее экономических выгод благодаря поступлению денежных средств и….
Читать дальше
