Задание
20 стр методичку загрузила. Моя тема№2 - Система управления челвеческими ресурсами
Спасибо Заочник! Огромная благодарность автору за выполнение!
Все в срок, преподаватель принял работу
Спасибо, приняли отлично)) сразу поставили оценку, даже на доработку не отправили)
Работу приняли с первого раза без нареканий. Спасибо!
5+
Все, о чем просила, было выполнено
Поставили хорошую оценку! Огромное спасибо!!!!
всё отлично, но нет сносок.
Все выполнили в срок, я была всем довольна Поэтому дальше буду заказывать
Мне понравилось.Благодарю
Курсовая работа "Система методов управления человеческими ресурсами на примере компании" представляет собой исследование системы подходов к управлению персоналом в организации. Работа представляет собой анализ методов управления человеческими ресурсами с использованием конкретного примера компании.
В ходе исследования будет рассмотрено какие методы управления персоналом применяются в данной компании, какие преимущества они предоставляют и какие возможные недостатки могут возникнуть. Кроме того, будет проанализировано влияние выбранных методов на эффективность работы компании и уровень удовлетворенности сотрудников.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
Модель «Ценовая война» характерна для олигополистического рынка, компании на таком рынке действуют как заклятые враги. Каждая компания хочет завладеть большей долей рынка или даже всем рынком, а главная задача – вытеснить с рынка всех конкурентов.Ключевое оружие в такой борьбе – ценообразование. Ка….
Читать дальшеОрганизация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальшеКаждая организация независимо от своей организационно-правовой формы обязана уплачивать установленные в законодательстве налоги и сборы.В России налоговые правоотношения между предприятиями и государством регулируются Налоговым кодексом (далее – НК РФ).Налогообложение представляет собой систему нал….
Читать дальшеДля того, чтобы достоверно оценить продвижение организации в динамике и структуре имущества, финансовых источников, доходов разрабатывается и применяется сравнительная аналитическая отчетность в агрегированном виде. – упрощенный вариант бухгалтерского баланса, предназначенный для анализа и прогноза….
Читать дальше
