Задание
Объем работы 30-40 страниц , в том числе введение - 3-5 страниц, основная часть - 30-35 страниц, заключение - 3-5 страниц; текст курсовой работы должен сопровождаться схемами, графиками, диаграммами, таблицами, рисунками и другим иллюстративным материалом.
Работа была выполнена в срок. Автор учёл все требования. Замечаний со стороны преподавателя не было.
Все прошло быстро и гладко!! Спасибо тому кто работал над Курсовой, а так же менеджеру
Придирчивый препод поставил 5, спасибо за помощь!
Работа выполнена очень быстро,вы супер! Спасибо ,работа сделана на 5!
Курсовую проверили, все хорошо, на доработку не отправляли. Все выполнено по нормам, замечаний нет. Поставили оценку отлично.
Работа на 5, без замечаний от преподавателя
Хочу выразить огромную благодарность за хорошо проделанную работу! Антиплагиат прошла успешно,95%. Обязательно буду советовать ваш сайт! И в следующем году снова к вам обращусь за помощью.Спасибо!
Работы выполнена великолепно, Спасибо за доработку! Защитилась на отлично
Всем большое спасибо за работу, отзывчивость, доброжелательность! Особая благодарность менеджеру Хроменковой Екатерине за помощь, четкие , подробные разъяснения и ответы на вопросы. Приятно было общаться! Работу выполнили раньше указанного срока. Рекомендую всем воспользоваться услугами данного сайта! Здоровья и удачи!!!
Мне понравилось! Спасибо!
Студенческая работа "Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров управления" посвящена изучению важной темы управления персоналом. В современном бизнесе успешное управление человеческими ресурсами становится ключевым фактором эффективности организации. Данная курсовая работа представляет собой анализ основных аспектов системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в области управления.
В ходе исследования автором рассматриваются основные составляющие успешной системы подготовки кадров, а также факторы, влияющие на ее эффективность. Анализируются современные методы обучения и развития персонала, а также выявляются основные проблемы, с которыми сталкиваются организации при формировании системы подготовки кадров управления.
Курсовая работа "Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров управления" представляет собой ценный исследовательский материал, который может быть использован для улучшения практики управления персоналом в современных организациях.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Делегирование полномочий – это средство для достижения продуктивных отношений между различными уровнями управления.Делегирование представляет собой процесс передачи определенных полномочий и задач с верхних управленческих уровней на более низкие: либо конкретному работнику, либо определенной группе….
Читать дальшеСогласно классификации Л. Файоля, функция контроля выступает в качестве разновидности административных функций. В теории Л. Файоля, контроль – это забота о том, чтобы все действия были выполнены в соответствии с установленными правилами и отданными распоряжениями. Контроль, согласно современному эк….
Читать дальшеОснову нормативного метода планирования составляет использование в процессе разработки плана нормативно базы: установленных, научно и практически обоснованных и принятых организацией (либо закрепленных законодательно) ограничений по различным характеристикам и показателям его экономической деятельн….
Читать дальшеСмежное право тесно связано с произведениями авторского права, которые в будущем используют, перерабатывают либо осуществляют с ними какие-то действия. Образующиеся отношения выступают смежными с авторскими, то есть напрямую связанными с объектами авторского права, которые были созданы ранее. Поэто….
Читать дальше
