Задание
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по менеджменту, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Заказывал помощь по реферату. Сделали изначально не так гладко как хотелось, но потом я указал на недочеты и мне поправили как надо. Очень доволень был результатом!!! Всем рекомендую!!!
Работа проделана большая, со сносками и отсылками, как прописал в т.з
все выполнено хорошо !
Отлично все выполнено. В срок, без задержек и переделок. Я довольна.
Отличная работа! Была не большая задержка по сроку, 1 час, но это не критично при условии, что в целом работу нужно было сделать за несколько часов (днём подобрали исполнителя к 23:00 нужно было предоставить работу). Результатом довольна! Работа качественная! Никаких доработок не потребовалось.
Круто, но проскочило: "В нашей музыкальной школе " и так, по мелочам. Но плотность изложения !!! Никогда не встречал. Каждое слово имеет вес. Супер.
Отличная работа , все понравилось
Вопрос нет, все ок
Юлия, вы очень милая!
девушки - молодцы, и голоса сладкие)) премию!!
Реферат "Система принятия решений" С. Джонсона представляет собой глубокий анализ ключевых аспектов теории принятия решений в области менеджмента. В работе рассматривается методика принятия оптимальных решений в рамках организации с целью оптимизации бизнес-процессов и управленческой деятельности.
Автором реферата основанного на трудах С. Джонсона проведено исследование, позволяющее понять сущность системы принятия решений, ее важность для успешного функционирования предприятий и ключевые принципы, лежащие в ее основе. В работе анализируются различные подходы к принятию решений, учитывая интересы всех участников процесса и стремление к достижению определенных целей.
Тематика реферата актуальна для студентов, изучающих менеджмент и стремящихся к глубокому пониманию механизмов принятия управленческих решений. Основываясь на работе С. Джонсона, автор реферата предоставляет читателю возможность погрузиться в мир анализа, оценки и выбора оптимальных стратегий поведения в условиях неопределенности и риска.
Продолжение работы по реферату "Система принятия решений" С. Джонсона позволит более детально рассмотреть ключевые концепции, примеры из практики и практические рекомендации, которые помогут лучше освоить и применить полученные знания в будущей профессиональной деятельности.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Преимущества и недостатки уникальных и тиражируемых систем
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Международные и отечественные организации занимающиеся вопросами ксо
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства
Стоимость: 500 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеПроекты характеризуются большим разнообразием. Определение "управление проектами" включает совершенно разнообразные виды деятельности и их результаты — начиная от строительства пирамид в Египте, до написания курсовой работы студентом. Вместе с тем проекты могут отличаться по следующим параметрам:Зн….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеБлагодаря грамотному соотношению процессов централизации и децентрализации в организации становится возможным достижение высоких показателей качества деятельности в области распределения ответственности и полномочий. Конкретные формы содержания их необходимого соответствия в любой организации имеют….
Читать дальше
