Задание
Должны быть даны полные ответы на вопросы: 1.Факторы, влияющие на процесс мотивации труда. 2.Факторы, влияющие на стимулирующие выплаты сотруднику. 3.Проявление мотива доминирования в поведении сотрудника. 4.Факторы мотивации труда и их практическое использование.
Первый раз обратилась к этим ребятам, все шикарно, задание приняли, ошибок нет, у многих моих одногруппников работы были со множеством ошибок, но работу которую мне сделали здесь, просто идеальна. Я вам очень благодарна, спасибо большое ❤️
Хотел бы поблагодарить исполнителя за такую подробную и развернутую работу!! Очень красиво и понятно все расписано! Спасибо!
Высший пилотаж! Огромное спасибо за помощь!
Вышло дороже чем планировалось, но помогла скидка, бонусы и взаимопонимание. Работа была сложная, объемная и надо было сделать быстро. И в каком виде не понятно. Всё было сделано на отлично
Все выполнили оперативно и качественно. Преподаватель поставил 5) Спасибо!
Работа выполнена качественно
Работа принята , нареканий нет
Спасибо за работу. Отправила.Жду ответ от преподователя
Спасибо Вам огромное, Заочник. За свободные минуты, когда они по идее должны были быть напряженными и погруженными в учебники. Работу делала по Бухучету в Банках. Все сделано отлично, без нареканий и главное быстро))) еще раз СПАСИБО)))
Спасибо огромное. Всё устроило!
Данная контрольная работа по управлению персоналом представляет собой исследование системы стимулирования сотрудников в организации. Данная тема является актуальной и важной для современного бизнеса, поскольку эффективная система мотивации персонала является ключевым фактором успеха компании.
В ходе выполнения этой работы студент проведет анализ мотивационных программ, возможные способы стимулирования сотрудников, их влияние на производительность и удовлетворенность работой. Также будет исследована роль лидерства и управления в создании эффективной системы стимулирования персонала.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Метод управления персоналом его характеристика и развитие
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Использование результатов проведения деловой оценки персонала
Стоимость: 600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Участие персонала в управлении
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Управленческий состав гостиницы его численность и функции
Стоимость: 900 руб.
К сфере малого бизнеса относятся предприниматели, в том числе индивидуальные. Согласно законодательству принадлежность к малому бизнесу определяется, исходя из численности персонала в малом бизнесе: не более 100 сотрудников, а объемы продаж менее 1 млд. руб. в год.Активное развитие малого бизнеса н….
Читать дальшеСоциальная сеть – это сервис или платформа, которые в режиме онлайн обеспечивают общение меду разного рода людьми. Преимущества социальных сетей для маркетинга очевидны. В соцсетях можно найти информацию о пользователях, в том числе и личного характера, информацию о хобби, интересах, увлечениях и т….
Читать дальшеТесты способностей состоят из методик, которые диагностируют степень развития общих и специальных способностей, которые определяют успешность обучения, трудовой и профессиональной деятельности и творческих успехов: тесты на физические, интеллектуальные способности (степень умственного развития, гра….
Читать дальшеЗа последнее время изменения, произошедшие в окружающей среде стали настолько значительными, что даже самый волшебный праздник в Москве уже не воспринимается как чудо с хрустящим белым снежочком и бодрящим морозцем, а скорее со слякотными горами грязи, а иногда даже с дождями. Всё дело в том, что в….
Читать дальше
