Задание
Должны быть даны полные ответы на вопросы: 1.Факторы, влияющие на процесс мотивации труда. 2.Факторы, влияющие на стимулирующие выплаты сотруднику. 3.Проявление мотива доминирования в поведении сотрудника. 4.Факторы мотивации труда и их практическое использование.
Все отлично, работа выполнена вовремя, доработки также выполнены оперативно
Спасибо очень выручили. Преподаватель строгий, претензий не было
Приняли с первого раза на "Отлично". Огромное спасибо за своевременное выполнение заказа!
Работа была выполнена в срок и качественно. Зачет получен! Спасибо за работу!
Все выполнили оперативно и качественно. Преподаватель поставил 5) Спасибо!
Работа выполнена качественно
Спасибо огромное Заочник! очень довольна работой!
Очень быстрая обратная связь. Работа выполнена отлично
Спасибо Вам огромное, Заочник. За свободные минуты, когда они по идее должны были быть напряженными и погруженными в учебники. Работу делала по Бухучету в Банках. Все сделано отлично, без нареканий и главное быстро))) еще раз СПАСИБО)))
Спасибо огромное. Всё устроило!
Данная контрольная работа по управлению персоналом представляет собой исследование системы стимулирования сотрудников в организации. Данная тема является актуальной и важной для современного бизнеса, поскольку эффективная система мотивации персонала является ключевым фактором успеха компании.
В ходе выполнения этой работы студент проведет анализ мотивационных программ, возможные способы стимулирования сотрудников, их влияние на производительность и удовлетворенность работой. Также будет исследована роль лидерства и управления в создании эффективной системы стимулирования персонала.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Метод управления персоналом его характеристика и развитие
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Использование результатов проведения деловой оценки персонала
Стоимость: 600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Участие персонала в управлении
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Управленческий состав гостиницы его численность и функции
Стоимость: 900 руб.
К сфере малого бизнеса относятся предприниматели, в том числе индивидуальные. Согласно законодательству принадлежность к малому бизнесу определяется, исходя из численности персонала в малом бизнесе: не более 100 сотрудников, а объемы продаж менее 1 млд. руб. в год.Активное развитие малого бизнеса н….
Читать дальшеСоциальная сеть – это сервис или платформа, которые в режиме онлайн обеспечивают общение меду разного рода людьми. Преимущества социальных сетей для маркетинга очевидны. В соцсетях можно найти информацию о пользователях, в том числе и личного характера, информацию о хобби, интересах, увлечениях и т….
Читать дальшеТесты способностей состоят из методик, которые диагностируют степень развития общих и специальных способностей, которые определяют успешность обучения, трудовой и профессиональной деятельности и творческих успехов: тесты на физические, интеллектуальные способности (степень умственного развития, гра….
Читать дальшеЗа последнее время изменения, произошедшие в окружающей среде стали настолько значительными, что даже самый волшебный праздник в Москве уже не воспринимается как чудо с хрустящим белым снежочком и бодрящим морозцем, а скорее со слякотными горами грязи, а иногда даже с дождями. Всё дело в том, что в….
Читать дальше
