Задание
Выполнять подробно, согласно методичке Каждая контрольная на 8-10 страниц.
Работу выполнении быстро и качественно, никаких нареканий… Сделала заказ и в этот же день его уже предоставили. Была невероятно удивлена . Всем советую
Спасибо большое за выполненую работу. Все сделано согласно требованиям и очень быстро.
Спасибо большое за работу! Она была выполнена очень качественно и за супер быстрый срок! Вы очень помогли мне! Ещё раз большое спасибо!
Скачала в первый раз решение не полностью. Расстроилась(. Скачала архивом и всё хорошо!
Все правильно. Большое спасибо. Работа была готова в течении 2 дней, даже раньше срока.
Спасибо. Оценка отлично за все задания!
Спасибо за работу. Отправила.Жду ответ от преподователя
Этот заказ выполнен хорошо ! Спасибо
Очень качественное выполнение. Я довольна. Стоит своих денег, буду заказывать ещё. Ко всему прочему ощущается сервис, что приятно радует.
Спасибо за работу автору и менеджеру.(хоть и благодарю с опозданием).Все мои замечания исправили в срок.Работа на пять.Буду и дальше работать с вами.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Кадровое обеспечение системы управления персоналом представляет собой качественный и количественный состав работников отделов управления персоналом. Количественный состав кадровых служб определяется на основании общего количества работников предприятия, структурного состава кадров, а также учета об….
Читать дальшеНи для кого ни секрет, что политика - это целерациональная деятельность, смысл которой состоит в изменении политических требований разнообразных общественных групп в политические решения и политические действия, которые бы смогли отвечать интересам большинства. Этим путем осуществляется регулятивно….
Читать дальшеПроцесс отбора и подбора персонала является основной функцией организации, которая выделяется всеми руководителями. Процесс отбора и подбора персонала является поэтапным и включает в себя ряд стадий, представленных на рисунке 1. Рисунок 1 – Этапы процесса отбора и подбора персонала Приведем характе….
Читать дальшеПосле прочтения данной статьи формируется:Современные организации - это сложные социотехнические либо общественно-хозяйственные системы, которые функционируют в условиях высокой неопределенности и нестабильности внешней среды, крупных рисков и динамично меняющихся состояний среды рынка. Условия фун….
Читать дальше
