Задание
К отчету о практике нужен дневник практики К диплому-доклад и раздаточный материал 1. Отчет о практике и диплом пишется на примере предприятия ОАО 'МНИИС' 2. Глав в дипломе должно быть 3 и каждая глава должна состоять из 3 частей 3. Спиок используемой литературы должен выглядить так (последовательно): -нормативно-правовые источники -учебники, монографии, брошюры -диссертации и авторефераты диссертаций -периодические издания -электронные ресурсы 4. Дневник практики ведется 8 недель с 02.02.2009 по 31.03.2009г. Я ще хотела бы заказать отзыв с работы к отчету о практике,как он выглядит есть в методичке,которую я сегодня передала при оплате (отсканировать не получилосьь,так что отдала целиком всю методичку)
Все хорошо! Подготовили в срок. Работа прошла проверку на антиплагиат
Очень довольна. Всегда идут на встречу. Мне как инвалиду 1 группы было очень легко. Вы лучшие
75 процентов уникальности!!! Вы супер!
работа хорошая, но по исправлением пока не знаю,что сроки у нас сдачи не скоро! в целом не дорого
все хорошо сделано. преподавателю понравилось
Всё приняли. А за презентацию очень даже похвалили
работа выполнена хорошо, порадовали бонусы:речь + презентация
Качественная работа с учётом всех пожеланий заказчика
Спасибо вам огромное за понимание, терпение и помощь в сдаче диплома. С уважением, Андрей.
Спасибо!
Данная дипломная работа посвящена актуальной проблематике совершенствования управления персоналом через внедрение системы ротации кадров. Ротация кадров играет важную роль в эффективности управления персоналом, позволяя сотрудникам приобретать новый опыт, развиваться профессионально и вносить свежий взгляд на деятельность компании.
Исследование представленной темы включает анализ современных тенденций в управлении персоналом, обзор основных методов ротации кадров, исследование практических примеров успешной реализации системы ротации в организациях различных отраслей.
Структура работы включает в себя следующие разделы:
Дипломная работа "Совершенствование управления персоналом на основе системы ротации кадров" представляет собой глубокий анализ темы, содержащий в себе практические рекомендации для организаций, желающих оптимизировать процессы управления персоналом и повысить эффективность труда сотрудников.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Делегирование полномочий – это средство для достижения продуктивных отношений между различными уровнями управления.Делегирование представляет собой процесс передачи определенных полномочий и задач с верхних управленческих уровней на более низкие: либо конкретному работнику, либо определенной группе….
Читать дальшеПод (от. лат. «столкновение») понимают столкновение целей, позиций, интересов, мнений или взглядов, которые являются противоположно направленными, так же острый спор или серьезное разногласие.В основу любого конфликта заложена ситуация, которая включает в себя:Другими словами, причина возникновени….
Читать дальшеВ соответствии с Конституцией, Российская Федерация – это социальное государство, чья политика нацелена на создание условий, в которых возможно обеспечение достойной жизни и свободного развития личности. Критериями оценки уровня социальности страны являются:Государственная социальная политика – это….
Читать дальшеДэвид МакКлелланд - американский психолог и автор таких книг как "Общество достижений" (1961 года), "Мотивация экономических достижений" (1969 года) и "Мотивация и расширение человеческой свободы" (1978 года), который выступил с предложением теории приобретенных потребностей. Он считал, что в связи….
Читать дальше
