Задание
Предмет: междисциплинарный (экономика, управление учреждением) Писать на примере деятельности автономных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в сфере "культура" (по названию дипломной) Методичка в условии. Плана нет, перед написанием отправить на утверждение. Сдавать целиком. Это повышение квалификации гос.служащих, а не ВУЗ. Плюс к диплому нужна презентация, по которой и будут принимать работу. Шрифт 12, интервал 1,5. Все в соответствии с приложенной методологией, 1 часть основной части реферата желательно Теория внебюджетной деятельности внебюджетных организаций - страниц 10-12; 2 часть основной части диплома: желательно а) перечисление организаций (4-6 учреждений) б) экономические характеристики бюджет/внебюджет в) обязательно: потери (поставленная проблема) экономические и социальные (текучка кадров в организациях культуры) от несовершенства внебюджетной деятельности (можно взять любую приблизительную цифру экспертной оценки скажем 20-30 миллионов рублей любой экспертной организации, скажем "Морроу Стивенс") 3. Проект совершенствования: ожидаемый эффект (например 15 млн.рублей), расходы на проект - разработка скажем 2 млн.рублей, временное снижение качества скажем 5 млн. рублей, риски 3 млн.рублей - 10 млн. рублей; 15-10/10 = 5/10 = 50% рентабельности (примерное обоснование, можно любое другое); Главное, чтобы проблема рассматривалась с двух сторон - добавлена Δ$, добавлена социальная польза. Можно и без этой организации, я почему о ней написал - потому что какие-то экспертные оценки потерь от несовершенства системы внебюджетной деятельности "от балды " необходимы, а аудиторская фирма "морроу -стивенс" не такая известная как к примеру "Эрнст энд Янг". Можно обойтись и без этого всего - главное чтобы в основной части работы была поставлена конкретная проблема (лучше с 2-х аспектов - социального и экономического) и в дальнейшем решена. Вообще во вступлении должна быть цель и задачи - в заключении по каждой задаче дан ответ: как правило на комиссии смотрят на вступление и заключение. Сам бы занялся работой - времени нет к сожалению, поэтому и обратился. P.S. Готов отвечать на все уточнения автора работы - быть в контакте, надо получить результат. Кроме того, если работа в целом устроит, готов рассмотреть возможность небольшой разумной оплаты по написанию рецензии на данную работу (от лица любого руководителя государственного учреждения в сфере культуры), так как на практике все равно все пишешь сам.
За короткий срок, выполнили всю работу, без замечаний. Защита диплома прошла успешно. Спасибо менеджеру, что быстро отвечала в чате. И спасибо исполнителю, за качественную работу.
Осталась довольна работой и достойная работа. Спасибо. Плагиат тоже не подвёл!
Больше спасибо, защитила диплом на 5. Так же спасибо, что шли на встречу и делали доработки точно в срок
Все замечательно, все правки по коммерциям, научного руководителя, производились быстро и качественно, сотрудники отзывчивые, очень приятно было работать! Благодарю
Всё сделано на высшем уровне! Спасибо!
Спасибо за работу)
Спасибо большое за выполненную работу, и за терпение )))
Спасибо за работу,защита прошло на отлично.
Спасибо за помощь!!!
Спасибо большое менеджеру и автору за оперативность,дипломная работа была готова за 15 дней и исправил только два слова!
Тип: Дипломная
Предмет: Инновационный менеджмент
Управление инновационным процессом организации
Стоимость: 12400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Инновационный менеджмент
Инновационное управление продажами
Стоимость: 19300 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Инновационный менеджмент
Финансирование технологических инноваций на предприятии
Стоимость: 16800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Инновационный менеджмент
Управлене инновационными проектами на примере строительной органи зации
Стоимость: 400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Инновационный менеджмент
Стоимость: 3200 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Инновационный менеджмент
Разработка проекта по управлению качеством продукции обслуживания компании
Стоимость: 10100 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Инновационный менеджмент
Разработка проекта по управлению качеством продукции обслуживания компании
Стоимость: 10100 руб.
Основу классификации видов кадровой политики организации составляет непосредственное влияние аппарата управления на кадровую ситуацию. На этом основании принято выделять таких виды кадровой политики, как: пассивная, реактивная, превентивная и активная. По уровню открытости организации в отношении в….
Читать дальшеВ настоящее время, значимость лидерства является настолько высокой, что о данном феномене принято говорить и в контексте обеспечения конкурентоспособности предприятия (рыночного, отраслевого, регионального), и в контексте принятия вызовов современности (иновационного, прорывного), и в контексте про….
Читать дальшеМаркетинг –комплекс действий и программ, направленный на управленческие процессы предприятия, сбыт, производство, рыночные исследования, чтобы в полной мере удовлетворить нужды потребителей и получить от этого прибыль. Частью маркетинга является маркетинг-микс. Маркетинг-микс – теоретический фундам….
Читать дальшеЭкономическая безопасность – это состояние экономики, которое способно обеспечить достаточный уровень социального, политического и оборонного существования и прогрессивного развития РФ, неуязвимость и независимость её экономических интересов по отношению к возможным внешним и внутренним угрозам воз….
Читать дальше
