Задание
ответы должны бать краткими на один вопрос половина или полный лист.Ответы не должны быть скаченны из готовых ответов,должны писаться самостоятельно.
Работу приняли,благодаря автору,которые показал все свои профессиональные навыки.
Работа выполнена на отлично. Спасибо автору за качественное исполнение. Менеджера Дарью благодарю за оперативную обратную связь.
Зачет получила, сервис отличный, меня всё устраивает, большое спасибо!
Спасибо Вам большое; выполнено качественно и раньше срока !)
Спасибо большое! Работа выполнена в полном объеме, преподаватель все принял, без замечаний!
Всё отлично. Заказ выполнен хорошо
Спасибо! Все на высшем уровне!
Работа выполнена на 85 баллов. Спасибо!
Спасибо, все отлично
работа выполнена отлично, никак претензий нет, спасибо огромное
Контрольная работа по специальности "Менеджмент организации" является важным этапом в обучении студентов данной специальности. Данная работа позволяет студентам продемонстрировать свои знания и навыки в области управления организациями, а также показать умение анализировать и принимать решения в сложных ситуациях.
В ходе выполнения контрольной работы студентам необходимо изучить основные теоретические аспекты менеджмента организации, рассмотреть примеры успешного и неуспешного управления, а также предложить свои собственные решения для улучшения эффективности управления в конкретной организации.
Контрольная работа по специальности "Менеджмент организации" требует от студентов серьезной подготовки, исследовательского подхода к изучаемой теме и умения логически и аргументированно излагать свои мысли. Только так студент сможет достичь высоких результатов и успешно защитить работу перед преподавателем.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Уровень эффективности взаимодействия в организации связан преимущественно с развитием коммуникативных навыков персонала. Коммуникативная компетентность человека является результатом процесса взаимодействия. Коммуникативная компетентность – это совокупность всех внутренних ресурсов, которые необходи….
Читать дальшеПод (от. лат. «столкновение») понимают столкновение целей, позиций, интересов, мнений или взглядов, которые являются противоположно направленными, так же острый спор или серьезное разногласие.В основу любого конфликта заложена ситуация, которая включает в себя:Другими словами, причина возникновени….
Читать дальшеКлючевым фактором успешной деятельности организации можно считать готовность и желание сотрудника эффективно и добросовестно выполнять свои обязанности. Поэтому мотивация и вознаграждение сотрудников есть самая важная и самая сложная задача, с которой приходилось сталкиваться руководству той или ин….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальше
