Задание
Цель работы: Определить понятия успех и достижения , а также высшие спортивные достижения . Указать на разницу между спортивными достижениями и высшими спортивными достижениями.(высшие спортивные достижения на примере футбола - победа в чемпионате мира, индивидуальные награды , золотой мяч) Указать , что успеха достигает так или иначе любой профессиональный спортсмен, но не каждый достигает высшего успеха ( именно на этом акцент работы) Использовать по возможности иностранные источники .
Супер!! Держите клубничку, вы лучше! Я бы без вас померла в этом вузе
Все хорошо, работу преподаватель оценил. Спасибо!
Сделали быстро, качественно и работу готовую оценили на высший балл, спасибо)))
Очень оперативно и качественно! Спасибо.
Cпасибо большое! Работа очень хорошая и качественная!
Все хорошо. В срок. Благодарю,
Отличная работа, спасибо большое!
Хорошая работа
Отличная работа!!Преподователь похвалил!
Все отлично, большое спасибо за работу! !!
Тип: Эссе
Предмет: Спортивный менеджмент
Талант в спорте и в персональном менеджменте
Стоимость: 1700 руб.
Для минимизации предпринимательского риска, организации, оказывающие аудиторские услуги, должны располагать надежными критериями оценки, для чего осуществляется сбор объективной информации. Источниками могут служить:Перед началом работы аудиторская фирма обязана выяснить некоторые моменты, а именно….
Читать дальшеСреди методов комплексного экономического анализа наиболее широкое распространение получил ряд приемов, которые можно условно представить в виде двух обособленных групп:Стоит рассмотреть подробнее наиболее значимые из этих методов.Метод сравнения представляет собой научную аналитическую методику, п….
Читать дальшеПроизводительность труда принято высчитывать как соотношение настоящего объёма производства к количеству ресурсов, которые используются.Производительность труда – это показатель, который означает средний объём выпуска продукции на одну единицу накоплений ресурса.Когда возрастает производительность,….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальше