Задание
Сравнить между собой 2 теории занятости: кейнсианскую теорию занятости и классическую теорию занятости. 1-2 листа
Чуть сначала не понял меня автор, но потом всё отлично сделал. Спасибо менеджеру Татьяне за оперативность в работе.
Проверено, отлично! Спасибо за помощь!
Очень качественно выполнена работа
Спасибо за работу! Очень удобно, быстро, качественно. Тактичные и отзывчивые сотрудники. Работать с вашей компанией приятно и полезно. Цены приемлемые.
Работа хорошая
Спасибо, за работу.
Спасибо большое автору за доработку и менеджеру Ирине Неверчик.
Здравствуйте. В целом работа понравилась. Единственное по срокам не уложились, предоставили чуть позже оговоренного. Менеджер Ефимова Екатерина
Я очень рада, спасибо огромное вам за помощь))))
Очень быстро сделали! Спасибо!
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Воздействие стимулирования основывается на учете и применении ряда определенных мотивационных факторов, которые, в свою очередь, оказывают влияние на решения людей примкнуть к организации и на совокупную силу их усилий. Они различаются по своей природе происхождения и при определенных условиях могу….
Читать дальшеИндикативное планирование есть метод социального и экономического планирования развития экономической системы, оформленный комплексно. Его можно описать двумя основными признаками:Индикатор есть доступная для наблюдения и измерения характеристика изучаемого объекта, которая позволяет формулировать ….
Читать дальшеНа всех этапах развития экономики ключевым звеном является организация.К числу организаций, как правило, относятся частнопредпринимательские фирмы и корпорации, а также государственные и регулируемые фирмы, неприбыльные организации, потребительские кооперативы, самоуправляющиеся фирмы и партнерства….
Читать дальшеЗаконы организации в своей сущности состоят из общих и частных компонентов. В общей части закона, механизм действия существует без привязки к географическому расположению страны, а также характера деятельности организации. Частные компоненты представлены тем частями закона, которые не могут измен….
Читать дальше
