Задание
При написании работы д.б. использована литература не старше 5 лет. Моя фамилия начинается на букву "У", следовательно тема будет "Стратегический менеджмент" или можно выбрать вторую "Организационные структуры управления; основные характеристики, виды". Что ближе автору, то пусть и пишет. Источники литературы должны быть свежими, не более 5 лет.
Работа выполнена и сдана, поскольку было давно, все видать было выполнено в срок))))
Все быстро, спасибо. Менеджер приятная девушка, все быстро и по делу спрашивала.
Ух, сколько уже воды утекло, давно эту работу сдала. Все прошло замечательно! Спасибо, тем кто был причастен к данной работе!
спасибо за выполнение заказа в срок, полноценно и с положительным итогом. Работой доволен.
Работа сделана, доработана и главное принята!!! СПАСИБО.
поставили 8 из 10 баллов
Все было хорошо сделано. Спасибо
Автор большой молодец Работа выполнена в срок Качественно оформлена и все расписано Огромное спасибо
Я остался доволен, подход и работы хорошего качества оценка 5.
Доброго времени суток! Хочу выразить благодарность менеджеру Екатерине Хроменковой за постоянную связь и консультацию по моему заказу 1151010. Автору за своевременное выполнение, даже раньше указанного срока! все выполнено и разжевано, что к чему, как в школе)))
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Согласно классификации Л. Файоля, функция контроля выступает в качестве разновидности административных функций. В теории Л. Файоля, контроль – это забота о том, чтобы все действия были выполнены в соответствии с установленными правилами и отданными распоряжениями. Контроль, согласно современному эк….
Читать дальшеПроцесс отбора и подбора персонала является основной функцией организации, которая выделяется всеми руководителями. Процесс отбора и подбора персонала является поэтапным и включает в себя ряд стадий, представленных на рисунке 1. Рисунок 1 – Этапы процесса отбора и подбора персонала Приведем характе….
Читать дальшеЗаконы организации в своей сущности состоят из общих и частных компонентов. В общей части закона, механизм действия существует без привязки к географическому расположению страны, а также характера деятельности организации. Частные компоненты представлены тем частями закона, которые не могут измен….
Читать дальшеВ специализированной литературе приводится большое число определений термина «команда», однако, нами наиболее актуальным и отражающим суть считается такое:Командой следует называть группу в организации, которая достигла высокого уровня развития и степени продуктивности, действует в качестве новой с….
Читать дальше