Задание
Объем 10-15 листов!
Всё отлично, менеджер Анна работает оперативно, буду брать ещё!
Спасибо, за оперативное выполнение задания.
зачли и похвалили -спасибо!
Ставлю хорошо за скорость и отзывчивость. К сожалению оценка удовлетворительно от преподавателя с натяжкой учитывая мои личные ответы на практических занятиях которые оценили в хорошо.
Отличное выполнение работы, автор очень хорошо подошел к описанию решений. Быстро и в срок.
быстро и качественно, спасибо!
Работу зачел преподаватель, спасибо!
Спасибо большое! Всё сделано хорошо и по требованиям, по срокам немного раньше! Молодцы! Спасибо большое Вам за помощь!!! Рекомендую. отдельное спасибо старшему менеджеру Елене!!!
Хорошая и быстрая работа.Менеджер очень общительный,все доступно рассказал,последовал моим пожеланиям,за что ему отдельное спасибо.Спасибо автору,преподаватель без претензий принял работу.Буду еще обращаться к Вам.С уважением А.Г.
Работа выполнена в полном объеме - оценка хорошо. Спасибо вам огромное за работу.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Воздействие стимулирования основывается на учете и применении ряда определенных мотивационных факторов, которые, в свою очередь, оказывают влияние на решения людей примкнуть к организации и на совокупную силу их усилий. Они различаются по своей природе происхождения и при определенных условиях могу….
Читать дальшеСпецифика деятельности экспертной власти заключается в том, что принципы ее работы выстраиваются на знаниях о персонале, совместно в уверенности его работы, при этом, менеджеру необходимо обладать таким уровнем профессиональной компетентности, что работники без подчинения ему будут не в состоянии н….
Читать дальшеОрганизация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальшеВ ТК РФ определяются базовые положения правового статуса для социальных партнеров, в качестве которых выступают работники и работодатели. Работниками являются физические лица, которые вступают в трудовые отношения с работодателем. Основу данных отношений определяет соглашение, заключенное между раб….
Читать дальше
