Задание
Необходимо написать эссе по управлению персоналом. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Благодарю Вас за скорость и качество выполненной работы! Ваша помощь неоценима!
за данную работу получила оценку 5. благодарю за качественную и в срок сделанную работу
Сделали все быстро и качественно, все доработки вовремя, спасибо большое!
Огромнейшая благодарность за быстрый отклик и такое быстро выполненное задание!! Всё написано максимально простым и понятным, но в то же время всё полностью соответствует теме, что просто замечательно. Вы супер!!
работа супер !отдельная похвала автору , преподаватель был удивлен
Работа выполнена в срок. Все хорошо, спасибо.
Оценка была отличная, работа выполнена качественно! Большое спасибо!
Работа выполнена качественно, оценка получена хорошая - 7,5 из 10.
Сроки , качество отличное!
Эссе отличное, а главное все очень оперативно. Спасибо большое!
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Эссе на тему управление персоналом в образовательных организациях
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Эссе на тему мои эффективные и неэффективные решения
Стоимость: 600 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Функциональные особенности управления производством
Стоимость: 500 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Почему я достоин повышения в должности
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Организация как общественный инструмент формальная система и человеческая общность
Стоимость: 400 руб.
Каналы сбыта — это важнейшая фундаментальная составляющая процесса реализации продукции. По сути, это путь со всеми «перевалочными станциями» (посредниками), который проходит товар от производителя до потребителя. На международном рынке каналы сбыта гораздо сложнее и изощрённее, нежели на внутренне….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеФизические и юридические лица, являющиеся собственниками предприятия, изначально составляющие его складочный капитал, являются .В процессе становления предприятия складочный капитал, как правило, увеличивается, что связано с выпуском ценных бумаг (акций), держателями которых в равной степени могут ….
Читать дальшеУправление культурой организации подразумевает реализацию ее активного формирования и поддержки, а также внесения при необходимости определенных изменений. Изменения в организационную структуру принято вводить в рамках общих организационных изменений, которые необходимо реализовывать в силу различн….
Читать дальше