Задание
Нужно выполнить контрольную по менеджменту. Срок 7 дней. Приложить список литературы.
Работа получила оценку "зачтено". Во время работы не обошлось без нюансов, но они были решены. Большое спасибо!
Работа зачтена полностью, ошибок не выявлено. Требования все соблюдены.
Работа выполненная очень качественно, тема раскрыта полностью! Спасибо большое!
Работу еще не оценили, но хочу отдельно поблагодарить за подготовленный титульный лист
Все хорошо, и вовремя, без замечаний от преподавателя
Выполнено качественно, замечаний нет
Очень быстро, все согласно требованиям. Спасибо.
Спасибо! Работа хорошая, поставили оценку «отлично»)
Работы зачтена с первого раза без существенных замечаний. Выполнение работы раньше срока.
спасибо
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Осмысление содержания института государственного управления имеет тесную связь с понятием "управление". Со стороны кибернетики, в рамках которой изучаются закономерности процессов управления во всех видах систем, управление — это переход объекта какой-либо системы в качественно новое состояние либо….
Читать дальшеКатегорию «трудовые ресурсы» принято использовать для описания трудоспособных граждан, проживающих в конкретной стране, регионе, находящихся в определенной экономической отрасли, либо трудящихся на конкретном предприятии. В пределах определенной организации, наиболее частым в употреблении является ….
Читать дальшеОтдельно взятые составляющие научной организации труда и их сумма в общем и целом попадают в прямую зависимость от общепринятых форм разделения и кооперации трудовой деятельности.Разделением и кооперацией труда называют специализацию деятельности сотрудников той или иной организации и установление ….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальше
