Задание
Предмет: Менеджмент Физической культуры. Тема: Технология создания физкультурно-спортивной организации. Литература в приложении...
Во время сдачи сессии неожиданно потребовалась контрольная работа. Очень срочно, а времени не было, так как я ещё и работаю. Обратилась на сайт по написанию контрольных работ. Контрольную подготовили как раз в срок. Работа выполнена качественно, не просто готовая с интернета. Цена услуги меня порадовала, за срочную работу я бы и больше заплатила. А тут качественная работа по приятной цене. Рада, что нашла этот сайт.
Все хорошо, спасибо за своевременное выполнение
Хоть работа была принята не с первого раза, но все доработки были сделаны.
Вы все как всегда на высоте!!! Все отлично качественно и во время. Приятно с вами работать!!!
Спасибо за работу, за скорость и приятную цену, в скором времени отправлю на проверку задание, буду верить, что и оценка не огорчит
Просто мое спасение! Потрясающий автор.
зачли и похвалили -спасибо!
Все отлично,"Меня" похвалили- Молодец!!)))
Большое спасибо автору, очень быстро и чётко. Еще огромное спасибо хотел выразить менеджеру Анастасии за то, что курировала мой заказ до самого конца.
Больше спасибо!
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
В ходе ознакомления с данной статьей формируются следующие навыки и компетенции:Наиболее популярной формой деловой коммуникации принято считать деловую беседу, коммуникацию с одним либо несколькими собеседниками. Важно понимать, что деловая беседа состоит из нескольких элементов и требует тщательно….
Читать дальшеКадровое обеспечение системы управления персоналом представляет собой качественный и количественный состав работников отделов управления персоналом. Количественный состав кадровых служб определяется на основании общего количества работников предприятия, структурного состава кадров, а также учета об….
Читать дальшеНа современном этапе развития формирование профессиональной культуры государственной службы является немыслимым без специфических норм профессиональной этики и инфраструктуры, которая бы обеспечивала их соблюдение.В большинстве стран мира вместе с профессионализмом уделяется большое внимание формир….
Читать дальшеОсобым значением для создания организационного поведения обладает социальная перцепция (так называемое социальное восприятие) либо социальное познание, являющаяся по сути процессом сопоставления, интеграции и трактования информации о себе, иных людях и их общностях для создания их досконального обр….
Читать дальше
