Задание
Предмет: Менеджмент Физической культуры. Тема: Технология создания физкультурно-спортивной организации. Литература в приложении...
Во время сдачи сессии неожиданно потребовалась контрольная работа. Очень срочно, а времени не было, так как я ещё и работаю. Обратилась на сайт по написанию контрольных работ. Контрольную подготовили как раз в срок. Работа выполнена качественно, не просто готовая с интернета. Цена услуги меня порадовала, за срочную работу я бы и больше заплатила. А тут качественная работа по приятной цене. Рада, что нашла этот сайт.
Всё вовремя прислали,даже раньше положенного срока,спасибо за выполненную работу.
Работа выполнена хорошо. Благодарю за оперативность!
Понравилась обратная связь, наличие личного кабинета, где можно вносить правки, чем ранее и воспользовалась. Рекомендую. Хорошая работа, спасибо!
Преподаватель работу принял. Вопросов у него не было.
Спасибо исполнителю, сделал качественно работу. Содержание, разрывы строк, нумерацию. Спасиб
Спасибо. Работа без замечаний
very good
Большое спасибо автору, очень быстро и чётко. Еще огромное спасибо хотел выразить менеджеру Анастасии за то, что курировала мой заказ до самого конца.
Больше спасибо!
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
В ходе ознакомления с данной статьей формируются следующие навыки и компетенции:Наиболее популярной формой деловой коммуникации принято считать деловую беседу, коммуникацию с одним либо несколькими собеседниками. Важно понимать, что деловая беседа состоит из нескольких элементов и требует тщательно….
Читать дальшеКадровое обеспечение системы управления персоналом представляет собой качественный и количественный состав работников отделов управления персоналом. Количественный состав кадровых служб определяется на основании общего количества работников предприятия, структурного состава кадров, а также учета об….
Читать дальшеНа современном этапе развития формирование профессиональной культуры государственной службы является немыслимым без специфических норм профессиональной этики и инфраструктуры, которая бы обеспечивала их соблюдение.В большинстве стран мира вместе с профессионализмом уделяется большое внимание формир….
Читать дальшеОсобым значением для создания организационного поведения обладает социальная перцепция (так называемое социальное восприятие) либо социальное познание, являющаяся по сути процессом сопоставления, интеграции и трактования информации о себе, иных людях и их общностях для создания их досконального обр….
Читать дальше
