Задание
объем 1-2 страницы.
Конечно на пару часов опоздали , но приняли работу по сложному предмету , работу сделали супер , советую
Спасибо большое за выполненную работу! Быстро, оперативно, соответствует всем требованиям!!! Всегда на связи и вполне доступные цены за срочность!
работа ШИКАРНАЯ, литература даже свежая, браво
Всё отлично, задание выполнено, нареканий у преподавателя не возникло.
Спасибо за выполнение заказа, разложили всё по полочкам. Очень доволен.
Быстро, качественно и не дорого) Спасибо большое)
Спасибо автору за работу! Получена оценка "отлично". Работа выполнена качественно и соответствует всем требованиям.
Спасибо. Сделано очень быстро. Жду оценки преподавателя
Оперативно, качественно, со ссылками и сносками в оформлении. Отличный автор.
Все отлично!Спасибо,большое!
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Школа количественных методов компьюторное моделирование
Стоимость: 800 руб.
Под (от. лат. «столкновение») понимают столкновение целей, позиций, интересов, мнений или взглядов, которые являются противоположно направленными, так же острый спор или серьезное разногласие.В основу любого конфликта заложена ситуация, которая включает в себя:Другими словами, причина возникновени….
Читать дальшеСуществуют различные организационно-правовые формы, в которых есть хозяйствующие субъекты. В менеджменте рассматривают организационно-экономические формы объединений организаций. Они довольно подробно рассмотрены в учебниках по классической теории управления.качестве основных, среди огромного колич….
Читать дальшеВ нагрузку к риску нужно рассматривать так называемую "настоящую" неопределенность. В ней проявляется предпринимательская функция и создается его прибыль. Именно неопределенность, которая не застрахована, не учитываемая в прогнозах инвесторов-собственников капитала, является "средой" работы предпри….
Читать дальшеСлужба управления персоналом – это совокупность отделов организации, которые выполняют функции системы управления персоналом.В настоящее время принято различать следующие основные формы службы управления персоналом: В своей сути, служба управления персоналом не принимает непосредственное участие в ….
Читать дальшеПредложение актуально на 15.02.2026
