Задание
объем 1-2 страницы.
Отличная работа сразу с оригинальностью +70% комментарий преподавателя "неплохо, правда, оптимизационные решения для конкретного груза не предложены. Оценка 75/100"
Спасибо. Сделано очень быстро. Жду оценки преподавателя
Работа сдана во время. Контрольная написана на отлично.
Большое спасибо за работу. Вы - моё спасение!
Хорошая работа. Спасибо!!!
Оперативно, качественно, со ссылками и сносками в оформлении. Отличный автор.
Оперативно исправили недочеты, выполнено отлично.
Работа выполнена отлично, спасибо автору и менеджеру Татьяне Клевитской.
Все отлично!Спасибо,большое!
Пока все нравится! Надеюсь на дальнейшее сотрудничество! Спасибо!
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Под (от. лат. «столкновение») понимают столкновение целей, позиций, интересов, мнений или взглядов, которые являются противоположно направленными, так же острый спор или серьезное разногласие.В основу любого конфликта заложена ситуация, которая включает в себя:Другими словами, причина возникновени….
Читать дальшеСуществуют различные организационно-правовые формы, в которых есть хозяйствующие субъекты. В менеджменте рассматривают организационно-экономические формы объединений организаций. Они довольно подробно рассмотрены в учебниках по классической теории управления.качестве основных, среди огромного колич….
Читать дальшеВ нагрузку к риску нужно рассматривать так называемую "настоящую" неопределенность. В ней проявляется предпринимательская функция и создается его прибыль. Именно неопределенность, которая не застрахована, не учитываемая в прогнозах инвесторов-собственников капитала, является "средой" работы предпри….
Читать дальшеСлужба управления персоналом – это совокупность отделов организации, которые выполняют функции системы управления персоналом.В настоящее время принято различать следующие основные формы службы управления персоналом: В своей сути, служба управления персоналом не принимает непосредственное участие в ….
Читать дальше
